Chargé de développement des compétences, emploi et recrutement H/F
Référence : 2024-1636690
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Etablissement Public de Sécurité Ferroviaire (EPSF)
L'Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) - Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) A définir selon le profil € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable de développement des ressources humaines, le/la chargé(e) de développement des compétences, emploi et recrutement contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, notamment sur les volets formation, recrutement, mobilité et gestion des compétences.
- Assurer le déploiement ainsi que le pilotage du plan de développement des compétences avec l’aide de l’Assistant(e) Formation
- Contribuer à la stratégie ressources humaines
- Participer au déploiement de la stratégie prévisionnelle des emplois et compétences
- En termes de recrutement, mettre en œuvre le plan de recrutement
- Participer à la digitalisation et au partage de la fonction RH dans le domaine du Développement RH
- Participer au pilotage de l’activité : tableau de bord, indicateurs, bilan
- Participer à la mise à jour des procédures ressources humaines et aux projets transverses du Secrétariat Général et de l’établissement
- Manager l’Assistant(e) Formation
Profil recherché
- Connaissance des dispositifs de gestion des emplois et des compétences, de recrutement, de formation et de mobilité
- Expériences dans les activités de recrutement et de formation, si possible dans le domaine de l’ingénierie technique
- Appétence pour les services/outils digitaux et innovants relatifs à ses activités
- Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, TEAMS)
- Aptitude au management éprouvée
- Capacité en gestion de projets
- Capacité de négociation
- Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Capacité à assurer une qualité des interfaces au sein des différentes directions et/ou services et avec les clients/prestataires/entités
- Anglais : niveau B1 souhaité
Niveau d'études minimum requis
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissance des dispositifs de gestion des emplois et des compétences, de recrutement, de formation et de mobilité
Expériences dans les activités de recrutement et de formation, si possible dans le domaine de l'ingénierie technique
Appétence pour les services/outils digitaux et innovants relatifs à ses activités
Maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, TEAMS)
Aptitude au management éprouvée
Capacité en gestion de projets
Capacité de négociation
Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
Capacité à assurer une qualité des interfaces au sein des différentes directions et/ou services et avec les clients/prestataires/entités
Anglais : niveau B1 souhaité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’Établissement public de sécurité ferroviaire (EPSF) exerce, pour le compte du ministère chargé des transports et dans le cadre de la réglementation, les fonctions dévolues à l’autorité nationale de sécurité ferroviaire au sens de la directive (UE) 2016/798. Sa création répond à la nécessité, pour l’État, de disposer d’un organisme disposant de toutes les compétences nécessaires en matière de sécurité ferroviaire tout en étant indépendant des opérateurs ferroviaires.
L’EPSF est donc un acteur important de l’ouverture des réseaux ferroviaires. Il est chargé de délivrer un certain nombre d’autorisations et de s’assurer, au moyen d’audits et de contrôles, que les exigences réglementaires sont respectées, et ce en garantissant à tous les opérateurs une égalité de traitement. Il garantit ainsi l’homogénéité des conditions techniques et de sécurité de l’exploitation et contribue à l’interopérabilité des réseaux européens.
Nous recrutons régulièrement des ingénieurs confirmés dans les activités ferroviaires ainsi que des jeunes ingénieurs sensibilisés aux problématiques de sécurité désireux de compléter leurs compétences dans ce domaine.
Descriptif du service
Au sein du Secrétariat général, le Pôle de Développement des Ressources Humaines élabore et met en œuvre la politique RH en termes d’emploi, de recrutement, de développement des compétences et de stratégie prévisionnelle des emplois et compétences.
- en développant les dispositifs d’acquisition et de fidélisation des collaborateurs
- en accélérant le développement des compétences et en modernisant la fonction Formation (ingénierie de formation, formation interne, innovations etc.)
- en déployant et en administrant les dispositifs de pilotage des carrières
Le Pôle de Développement des Ressources Humaines est composé de 3 collaborateurs : la Responsable du développement des ressources humaines, accompagnée d’un(e) chargé(e) de développement des compétences, emploi et recrutement et d’une assistante formation.
À propos de l'offre
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Poste basé à Amiens
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Vacant à partir du 12/07/2024
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
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Domaine: Ressources humaines
DIPN80 - Agent polyvalent de gestion administrative (secrétariat logistique)
