Chargé de dossiers transversaux RH 02-113 F/H
Référence : 2026-2271395
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 5 RUE CHARLES LE PAYEN 57009 METZ CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'unité de pilotage RH, vous vous verrez confier des missions transversales essentielles au pilotage RH de la DREAL Grand Est.
Dans le cadre du suivi des effectifs, vous devrez veiller à la sécurisation des données RH :
- fiabilisation des tableaux de bord,
- production de synthèses et de bilans,
- identification et traitement des anomalies.
Vous contribuerez à la sécurisation des processus RH en matière de gestion collective et individuelle, notamment au travers du système d'information RenoiRH.
A l'aide des différents tableaux de bords et outils, vous rédigerez annuellement le rapport social unique de la DREAL Grand Est et préparerez les éléments de présentation pour les instances de dialogue social.
Vous aurez en charge la réalisation et le suivi des différentes enquêtes annuelles en lien avec l'administration centrale et l'unité RH de proximité (déontologie, temps de travail, BOETH) ainsi que le suivi des indicateurs qualité du pôle.
Vous pourrez être amené.e à prendre en charge différents dossiers transversaux en lien avec l'actualité du pôle RH tels que le pilotage des élections professionnelles, l'aide à la prise en charge de recours RH, la communication sur les sujets RH ou la recherche de solutions d'optimisation des processus.
Vous pourrez également apporter un appui opérationnel et participer à la suppléance d'activités RH en cas d'absence ou surcharge temporaire.
Vous serez placé.e sous l'autorité de la responsable de l'unité de pilotage RH, adjointe de la responsable du pôle RH.
Vous serez amené.e à collaborer avec les autres agent.es du pôle RH, la mission régionale des ressources humaines de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) et les directions des ressources humaines des trois principaux ministères gestionnaires.
Ces missions vous permettront de découvrir l'ensemble du périmètre d'activités des services du ministère en région.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous pensez disposer de ces atouts :
Vous avez une appétence pour les ressources humaines.
Vous êtes curieux.se et les tableaux ne vous font pas peur.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques dont EXCEL (tableaux croisés dynamiques) ou vous êtes capable d'apprendre rapidement.
Vous avez des connaissances réglementaires en matière de ressources humaines (statuts, positions administratives, notamment).
Vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse.
Vous êtes rigoureux.se, autonome, méthodique et organisé.e.
Vous êtes proactif.ve, dynamique.
Vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes confirmé.e (agent de deuxième ou troisième niveau de grade).
Qui sommes-nous ?
Les Ministères de la Transition écologique, de l'Aménagement du territoire, des Transports, de la Ville et du Logement (MTEATTVL) sont mobilisés autour d'une ambition commune : contribuer à la préservation de la planète et améliorer le cadre de vie des français à l'échelle de leurs quartiers, leurs villes et leurs territoires.
Ses politiques sont déclinées en région au sein de la DREAL Grand Est.
Au sein du secrétariat général qui regroupe les fonctions supports contribuant au fonctionnement de la DREAL Grand Est, le pôle Ressources Humaines est chargé du pilotage des ressources humaines et de la gestion de proximité de l'ensemble des agents de la DREAL répartis sur 3 principaux sites et 8 unités départementales.
Le pôle ressources humaines est composé d'une unité de pilotage implantée au siège du secrétarait général à Metz et d'une unité RH de proximité implantée sur les sites de Châlons-en-Champagne, Metz et Strasbourg.
L'unité de pilotage RH pilote les effectifs, l'ensemble des campagnes RH (mobilité/recrutement, indemnitaire, promotions) et le dialoguqe social.
Elle est un appui aux décisions de la direction dans la gestion collective.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Virginie PARENT
Responsable de l'Unité de Pilotage Ressources Humaines
Adjointe à la responsable du Pôle Ressources Humaines
virginie.parent@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 03 87 62 83 03
Julie MILION
Responsable du Pôle Ressources Humaines
julie.milion@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 03 87 62 81 07
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL :
- Formulaire de mobilité interministériel
Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL :
- Formulaire de mobilité interministériel
- CV
- le dernier arrêté de position administrative
- le dernier arrêté d'avancement d'échelon
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Le poste est situé à METZ à proximité de la gare dans des locaux flambant neufs. Le site est très bien desservi par les transports en commun et il dispose d'un restaurant administratif.
Vous partagerez un bureau.
Vous disposerez d'un ordinateur portable.
Le télétravail sera possible après une période permettant de vérifier votre autonomie.
Parce que la qualité de vie au travail est une priorité pour nous, vous bénéficierez d'horaires variables avec des plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
Groupe RIFSEEP : Cotation 3 pour les corps B-type
Télétravail : possible après une période d'adaptation
N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N°E000032476 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
