Chargé de formation & Projet SIRH H/F
Référence : 2026-2437832
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI)
- Localisation : Campus Cyber – 5 rue Bellini Puteaux 92800
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de formation est placé(e) sous la responsabilité directe de la cheffe de pôle
Missions principales du poste et liaison(s) fonctionnelle(s)
Au sein du Pôle Développement des Compétences, le Chargé de formation & Projet SI contribue à l’accompagnement au déploiement du projet SIRH et à la gestion de l’activité du pôle.
Missions et activités
A ce titre vous serez notamment en charge de la :
1. Préparation et déploiement du SI Renoirh
- Préparer des supports de formation ;
- Animer des sessions de formation auprès des agents ;
- Assister et accompagner les utilisateurs pour la prise en main de l’outil ;
- Piloter les comités projet, rédiger des comptes rendus, mettre à jour des tableaux de bord et suivre les actions ;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus suite à l’intégration du nouvel SI ;
2. Coordination et la gestion des actions de formation
- Mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences ;
- Organiser et planifier les sessions de formation en favorisant les actions collectives ;
- Assurer la gestion administrative et logistique des actions en formation ;
- Assurer le suivi des actions de formation ;
- Participer à la communication autour du panorama de l’offre de formation et des dispositifs disponibles ;
Profil recherché
Formation et expérience :
De formation supérieure BAC + 5 en Ressources Humaines, gestion de projet, formation, vous disposez idéalement d’une première expérience dans la gestion de la formation et/ou l’accompagnement de projets SI/SIRH.
Vous avez un interet pour la formation professionnelle et la digitalisation des processus RH.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissances :
- Maîtrise du Pack office (2026)
- Vulgarisation des sujets techniques et accompagnement des utilisateurs de l'outil
Savoir-être :
- Travail en équipe et capacité à travailler en mode projet
- Curiosité et rigueur
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI) est rattachée au secrétaire général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN), autorité chargée d'assister le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale.
L’ANSSI est l'autorité nationale en matière de sécurité et de défense des systèmes d’information. Elle a pour principales missions d'assurer la sécurité des systèmes d’information de l’État et de veiller à celle des opérateurs nationaux d'importance vitale, de coordonner les actions de défense des systèmes d’information, de concevoir et déployer les réseaux sécurisés répondant aux besoins des plus hautes autorités de l’État et aux besoins interministériels, et de créer les conditions d’un environnement de confiance et de sécurité propice au développement de la société de l’information en France et en Europe.
Descriptif du service
La sous-direction Ressources (SDR) est en charge du pilotage (programmation et suivi de l’exécution), des ressources financières, humaines, mobilières et immobilières et de l’accompagnement juridique de l’ANSSI , en cohérence avec les directives fonctionnelles du service de l’administration générale (SAG) du SGDSN dont elle est l’interlocutrice privilégiée, et en étroite coordination avec les conseillers juridiques du cabinet du secrétaire général. Constituée de quatre divisions et d’un échelon de gouvernance, elle comprend une quarantaine d’agents qui oeuvrent au soutien des trois autres sous-directions de l’agence.
La division
La division Ressources Humaines (DivRH) est chargée du pilotage et de la mise en œuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents.
Le pôle
Le Pôle Développement des Compétences a pour mission d’accompagner les équipes dans la montée en compétences des collaborateurs, à travers la mise en œuvre et le suivi des actions de formation, la coordination des formateurs et la gestion budgétaire des dispositifs.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice : Habilitation
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
Poste soumis à une condition de nationalité : nationalité française requise
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Vacant à partir du 12/10/2026
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
