Chargé de formation et conseil en évolution professionnelle - GRAND CHATELLERAULT
Référence : O086260325001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Châtellerault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants. Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir. En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.
LES 10 BONNES RAISONS : https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE : https://www.youtube.com/watch?v=UbdujxkPB7U
Contexte/organisation :
Au sein du service GPEEC de la DRH, rattaché à la responsable de service, vous intervenez sur deux axes majeurs : piloter la formation professionnelle et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
1. Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
* Recueillir et analyser les besoins des services
* Contribuer à l'élaboration, la priorisation et le déploiement du plan de formation
* Assurer la gestion opérationnelle, logistique et administrative des actions de formation
* Gérer les relations avec les organismes de formation (qualité, devis, conventions,..)
* Suivre le budget formation et contribuer au bilan annuel
2. Développement des compétences et appui aux parcours
* Analyser les besoins en compétences des services.
* Proposer des solutions adaptées : formation, tutorat, immersion, professionnalisation...
* Contribuer aux dispositifs d'intégration, d'apprentissage et de montée en compétences.
3. Conseil en évolution professionnelle
* Informer, conseiller et orienter les agents sur les dispositifs existants.
* Réaliser des entretiens individuels pour clarifier motivations, compétences et parcours.
* Accompagner à définir un projet professionnel réaliste : mobilité, reconversion, concours...
* Élaborer un plan d'action personnalisé et accompagner les démarches (formations, financements, dossiers).
* Participer à la promotion interne de l'évolution professionnelle.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac à Bac+2 en ressources humaines, ingénierie de la formation ou dans un domaine équivalent. Vous disposez de solides qualités rédactionnelles, savez organiser votre activité et appréciez le travail en transversalité. Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute, votre posture de conseil et votre capacité à instaurer une relation de confiance. Une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale est fortement souhaitée.
Vous justifiez d'une première expérience significative dans le domaine de la formation professionnelle, de la gestion des ressources humaines, de l'accompagnement des parcours ou au sein d'un service développement RH, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Vous maîtrisez les principaux dispositifs de développement des compétences : plan de formation, CPF, VAE, bilans professionnels, mobilités, et en comprenez les enjeux pour les agents comme pour l'employeur.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'accompagnement des projets professionnels, et savez adapter votre posture et vos méthodes à la diversité des situations rencontrées.
Vous êtes en capacité d'analyser un parcours, d'identifier les compétences transférables et de proposer des pistes d'évolution cohérentes avec les besoins du service et les aspirations des agents.
Vous disposez de notions en ingénierie de formation et de parcours, vous permettant de contribuer à la construction, à l'adaptation et au suivi de dispositifs de formation.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et, idéalement, avec un SIRH, que vous savez utiliser pour assurer un suivi fiable et rigoureux des actions et des parcours.
Conditions d'exercice :
* Relations quotidiennes avec les agents, les managers et les partenaires.
* Activité rythmée avec des périodes plus intenses selon les cycles du plan.
Le plus du poste : au sein de notre service le ravitaillement en pâtisserie en tout genre et la bonne humeur est assurée au quotidien 😊
À propos de l'offre
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Conditions de travail et avantages sociaux proposés :
Congés annuels :
25 jours + 2 jours de fractionnement
Organisation du travail :
Cycles de travail de 35h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine (selon le protocole)
Avantages sociaux :
Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur + CNAS + COS + indemnité frais de transports en commun (75 % de prise en charge) + forfait mobilités durables + plan égalités femmes/hommes
Pour plus d'informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Madame Laurie BEGENNE LE MECHEC :laurie.begennelemechec@grand-chatellerault.fr
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires ou attestation pour les lauréats de concours) sont à adresser par courrier à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération de Grand Châtellerault, Direction des ressources humaines, 78 boulevard Blossac - CS 90618, 86106 CHATELLERAULT Cedex ou par mail - recrutement@grand-chatellerault.frn ci-dessus pour postuler -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
