Chargé de formation et recrutement - DIR-SG Grand Centre

1/ Piloter la stratégie territoriale de développement des compétences et de formation :

- Proposer une stratégie de formation répondant aux besoins des services et des agents, en lien avec l’évolution des métiers et des compétences ;

- Concevoir un programme annuel de formation interrégional et inter-directionnel ;

- Piloter la mise en oeuvre du programme annuel de formation, dans toutes ses dimensions organisationnelles, matérielles et financières ;

- Mettre en place les indicateurs nécessaires à l’évaluation des actions de formation engagées et représenter le service dans les instances utiles.

2/ Piloter les actions d’attractivité, de recrutement et d’accueil :

- Piloter et garantir l’organisation des concours et des examen professionnels assurés par le DRHAS ;

- Développer l’attractivité des métiers et la marque employeur du ministère de la justice au travers notamment de manifestations organisées pour promouvoir l’emploi public.

- Développer des partenariats avec les acteurs du territoire (écoles, PFRH, employeurs publics) avec pour objectif à terme de construire une stratégie territoriale d’attractivité et de fidélisation.

- Favoriser les dispositifs d’immersion, accompagnement des périodes de préparation au reclassement (PPR), de découverte des métiers et de mobilité, ainsi que les actions collectives favorisant l’évolution professionnelle.

En outre, à la demande de sa hiérarchie, le chargé de formation recrutement s’acquittera de toute mission entrant dans le cadre des activités du DRHAS.