CHARGÉ(E) DE GESTION DES MOYENS GÉNÉRAUX
Référence : 2026-2271377
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle central, au sein du pôle des moyens généraux de la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM), dans la gestion et le suivi des sujets logistiques, des équipements de travail numériques, des outils numériques et collaboratifs et des dispositifs de visio conférences.
Vous réaliserez le suivi et le traitement des arrivées et des départs des agents dans le logiciel CESAC (création de ligne, installation du matériel informatique...). Vous suivrez la gestion des locaux, notamment la tenue à jour des plans d'étage et listings effectifs, à l'occasion des mouvements de personnel ou des réorganisations structurelles.
Dans ce rôle, vous assurerez également la gestion des téléphones portables (en lien avec l?unité « support mobile » de la DNUM).
En cas de surcroit d'activités ou d'absences, vous pourrez être amené-e à participer, en lien avec le chef de pôle et l'agent référent en matière d'équipement de travail numérique (ETN), au suivi et à la mise en oeuvre des ETN et des outils numériques et collaboratifs (en lien avec les équipes de la direction du numérique). Vous pourrez également intervenir pour la gestion ponctuelle des cartes sécurisées ANTS (délivrance, suivi, renouvellement, révocation) et la gestion des droits d'accès relatifs aux outils collaboratifs déployés au sein de la direction générale.
Profil recherché
Nous recherchons des candidats ayant une appétence pour les sujets logistiques, les systèmes d'information, bureautique et de téléphonie.
Vous devez également être capable d'organiser un dialogue de qualité (écoute et communication) avec les utilisateurs dans une logique d?amélioration continue.
Enfin, nous attendons de vous un réel sens des relations humaines, un esprit d?entraide au sein de l?équipe ainsi qu'une aptitude à rendre compte.
Vous n'êtes pas encore totalement opérationnel sur les sujets de logistique ou sur les outils collaboratifs ? Vous pourrez bénéficier de formations. De plus vous serez accompagné-e en fonction des projets pour acquérir et consolider l?ensemble des compétences techniques nécessaires pour réussir ce poste.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
La DGITM est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agent(e)s à La Défense.
S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des routes nationales, portant ce total à près de 9.000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens comprend le bureau des ressources humaines et des moyens (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
Le bureau RHC1 est structuré autour de trois pôles : « RH de proximité », « affaires transversales » et « moyens généraux ». Le bureau RHC1 est chargé d'assurer la gestion des RH de proximité des agents affectés à la DGITM, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services, ainsi que d'accompagner l'évolution des services et de contribuer à la modernisation de la direction générale.
À propos de l'offre
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Au sein d'une équipe solidaire, vous exercerez vos missions sous la responsabilité directe du chef du pole moyens généraux.
Vous serez en interaction avec l'ensemble des agents de la DGITM et les services du secrétariat général en charge des aspects logistiques. Sur la mission de renfort relative aux équipements numériques et outils colla-boratif, vous serez également en lien avec la Direction du numérique.
Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez à pas postuler en adressant votre CV et une lettre de motivation aux contacts ci-dessous :
Bruno SCHUMER - chef du pôle des moyens généraux
Tél : 01 40 81 19 15
Bruno.schumer@developpement-durable.gouv.fr
Justine NICOLAY - cheffe du bureau des ressources humaines et des moyens
Tél : 01 40 81 87 23
Justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr -
Le poste est basé sur le site de La Défense qui est desservi par les transports en commun.
Vous serez dans un bureau partagé (3 personnes), ce qui facilite le soutien et l'esprit d'équipe.
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Le télétravail est possible (2 jours par semaine) selon le niveau d?autonomie sur le poste.
Vous serez équipé-e d'un ordinateur et d'un téléphone portables.
Le site dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif. Un dispositif de stationnement de vélo dans le parking attenant à nos locaux vous est également proposé.
Il est aussi possible d'adhérer à l'association sportive, culturelle et d'entraide du ministère (ASCE). Une mu-tuelle est proposée. Une crèche est également disponible sur site.
Groupe de fonctions RIFSEEP :
Corps des TSDD : groupe 3
Corps des SACDD : groupe 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé d'études documentaires
