Chargé de gestion patrimoine billettique (h/f) - Île-de-France Mobilités
Référence : O075260703001595
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction Offre de Services et Marketing (OSM) est chargée de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des services et solutions numériques destinés à l’amélioration de l’expérience des usagers des transports. Elle supervise les politiques de mobilité servicielle (MaaS), de marketing, de billettique, et de relation client, tout en assurant l’intégration de nouvelles mobilités.
Au sein de la direction OSM, le département Politique de Services MaaS et Marketing est chargé de :
Concevoir et piloter les politiques d’information voyageurs et de billettique pour Île-de-France Mobilités, en coordination avec les opérateurs de transport.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de relation client, de distribution et de tarification, tout en soutenant l’implémentation de solutions MaaS pour les usagers.
Le/la Chargé(e) de gestion de patrimoine billettique est responsable de la structuration, du pilotage et de la fiabilisation de la gestion des actifs billettiques, dans une logique de maîtrise budgétaire, de conformité contractuelle et d’optimisation du cycle de vie des équipements.
Sous la responsabilité du chef du pôle Billettique, il portera les missions suivantes :
Pilotage stratégique de la gestion du patrimoine
Définir, formaliser et déployer les processus de gestion du patrimoine billettique
Structurer une vision consolidée et prospective des actifs billettiques
Contribuer à la définition de la stratégie patrimoniale à moyen et long terme
Identifier les risques patrimoniaux, contractuels et budgétaires et proposer des actions correctrices
Gestion opérationnelle des actifs
Piloter la gestion des actifs billettiques sur l’ensemble de leur cycle de vie (MOBIDEX)
Garantir que chaque équipement est :
commandé conformément aux besoins et aux contrats,
correctement facturé,
réceptionné et mis en service,
renseigné dans l’outil patrimonial (Mobidex),
entretenu et maintenu selon les engagements contractuels
Assurer la qualité et la fiabilité des données patrimoniales
Suivi budgétaire, contractuel et financier
Assurer le reporting et le suivi des budgets DSP bus
Suivre l’exécution financière des contrats liés aux équipements billettiques
Appuyer le passage des commandes complexes et analyser les impacts financiers
Contribuer au suivi des conventions et contrats de financement
Produire des outils d’aide à la décision : tableaux de bord, indicateurs, analyses
Profil recherché
Expérience significative (5 ans ou plus) dans les domaines de la billettique, des systèmes techniques complexes ou de la gestion contractuelle et patrimoniale
Expérience en établissement public ou en environnement institutionnel appréciée
Formation Bac +5 (ingénierie, transports, systèmes d’information, gestion publique, finances ou juridique)
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables