Chargé de GPEC
Référence : APHP_2025-15884
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Localisé au Campus picpus
1/ Vous participerez au projet de dématérialisation de l’entretien professionnel
Vous êtes la personne ressource pour l’ensemble des professionnels évaluateurs sur la thématique des entretiens professionnels.
• Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Administrer la nouvelle application de gestion des entretiens professionnels et de la formation
• Contribuer aux campagnes d’entretiens professionnels notamment via l’application de gestion des entretiens professionnels et de la formation, en soutien responsable de GPEEC
2/ Participer au déploiement d’une politique de GPEEC
• Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à l’analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs
• Piloter l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de l’APHP et veiller à sa cohérence
3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC
• Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences
• Sensibiliser et informer les responsables aux enjeux de la GPEEC
4/ Participez à la politique d’attractivité et de fidélisation de l’APHP
• Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec le département en charge de la gestion du personnel
•Contribuer à la consolidation de la politique d’apprentissage
Profil recherché
Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis
Première expérience réussie au sein d'une DRH souhaitée, notamment en GPEEC
Une appétence marquée pour le travail en équipe, alliée à de réelles aptitudes en communication et en collaboration, constitue un prérequis essentiel
Doté d'un esprit d'initiative et d'une forte curiosité intellectuelle, le candidat saura piloter simultanément plusieurs sujets de front avec rigueur et autonomie
Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word et Power Point) et outils informatiques liés au SIRH
À propos de l'offre
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Responsable d'ingénierie de formation
