Chargé de GPEEC et Conseil en organisation F/H

Activités principales

1/ Gestion des demandes d’emplois et de la campagne d’emplois :

Recueillir et analyser les données et besoins des structures en matière d’emplois, formaliser les éléments de synthèse pour apporter une aide à la décision dans le cadre de la campagne d’emplois annuelle;
Instruire les demandes d’emplois dans le cadre de la « revue de gestion RH »
Veiller au respect de la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement en matière d’emplois;
Veiller à l’harmonisation et la conformité des fiches de poste et organigrammes.

2/ Pilotage des tableaux de bord des emplois et des effectifs :

Réaliser mensuellement le tableau des emplois et des effectifs, assurer les contrôles nécessaires (postes vacants, suppléances, impact organisationnel) et veiller à la sécurité des données;
Assurer la mise à jour et le suivi de la base poste du SIRH (SIHAM);
Réaliser le schéma d’emplois de manière hebdomadaire (flux des entrées et sorties réel et prévisionnels) en lien avec les services de gestion et le chargé de la masse salariale.

3/ Assurer un accompagnement organisationnel des structures :

Accompagner les directeurs des composantes et responsables des services centraux dans l’organisation ou leur projet de réorganisation de leur structure :

Réaliser les analyses organisationnelles;
Proposer les scenarios d’évolution sur la base des analyses réalisées;
Identifier les impacts en termes d’emplois et de compétences;
Accompagner la mise en œuvre des évolutions retenues;
Aider à la préparation des dossiers en vue d’une présentation aux membres du CSA (Rapport, fiches de poste, organigrammes).

4/ Contribuer aux projets RH :

Apporter un appui technique aux projets de développement des ressources humaines (rémunération, organigramme, impact des mesures réglementaires …);
Construire et proposer des indicateurs de suivi et analyse RH;
Répondre aux enquêtes annuelles (FIPHFP, enquête EANT, RSU).