Chargé de l'administration et de la coordination des services administratifs (H/F)
Référence : O044261021001279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Michel-Chef-Chef
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Michel-Chef-Chef (5 700 habitants) recrute un chargé de l'administration et de la coordination des services administratifs (H/F)
Sous l'autorité du Maire, le chargé de l'administration et de la coordination des services administratifs assure un rôle d'appui administratif auprès des élus et des services de la collectivité. Il participe à la préparation et au suivi des dossiers de l'exécutif, à la coordination de dossiers transversaux, à l'organisation des instances de travail et à la sécurisation administrative et juridique des procédures. Il participe au CODIR avec le responsable des services techniques, sous l’autorité du Maire.
Principales activités
• Préparation et suivi des dossiers administratifs soumis aux élus ;
• Rédaction de notes, rapports et documents administratifs ;
• Coordination et suivi de projets administratifs transversaux ;
• Organisation et suivi des réunions et commissions ;
• Mise en œuvre d'outils de suivi et de reporting ;
• Appui administratif et juridique aux services ;
• Participation à certaines procédures RH.
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, administration territoriale ou domaine équivalent ;
• Expérience en collectivité territoriale souhaitée ;
• Bonne connaissance de l'environnement territorial ;
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
Profil recherché
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, administration territoriale ou domaine équivalent ;
• Expérience en collectivité territoriale souhaitée ;
• Bonne connaissance de l'environnement territorial ;
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions
• Grade d’attaché territorial ;
• Temps complet (39 h avec RTT) ;
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire ;
• Participation employeur mutuelle et prévoyance.
Poste basé en mairie avec présence ponctuelle en soirée lors des réunions liées à la vie municipale -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
