Chargé de la propreté des locaux - SAINT-DIE-DES-VOSGES
Référence : O088261015001187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Dié-des-Vosges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grade de catégorie C agent de maitrise ou adjoint technique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Saint-Dié-des-Vosges est une ville moyenne de 20 000 habitants, offrant un cadre de vie attractif, proche de la nature et porte des Hautes Vosges. Elle dispose de tous les équipements structurants culturels, sportifs et socio éducatifs permettant d’en faire une ville où il fait bon vivre. Saint-Dié-des-Vosges est la ville centre d'une ag-glomération de 74.000 habitants.
Intégré au service Commerce, Équipements et Évènementiel de la Ville de Saint-Dié-des-Vosges en qualité de chargé de propreté des locaux, vous aurez en charge les travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des locaux. Vous serez également amené à exercer des missions en lien avec l’accueil du public.
- Entretien des locaux
• Maîtriser et choisir les techniques de nettoyage adaptées aux locaux et surfaces à entretenir
• Organiser le nettoyage selon le planning d’occupation
• Appliquer les conditions d’utilisation et de stockage des produits de nettoyage. Gérer les stocks
• Utiliser l’ensemble des moyens matériels mis à disposition en maîtrisant leur procédure d’emploi et d’entretien
• Effectuer les travaux d’entretien en adaptant les gestes et postures du corps (lutte contre les troubles musculo-squelettiques)
• Appliquer les procédures de tri des déchets mises en place au sein de la Collectivité
• Appliquer les procédures de contrôle et alerter sur les dysfonctionnements
• Respecter et faire respecter les consignes générales d’hygiène
• Etat des lieux, inventaire vaisselle sur les sites disposant d’une cuisine
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- Accueil ponctuel
• Accueil et orientation des usagers et utilisateurs des locaux
• Réception des colis
Profil recherché
• Rigueur – réactivité et anticipation
• Goût pour le travail en équipe
• Discernement et initiative
• Sens du service public, de l’accueil et du contact
• Qualité d’expression orale et amabilité
• Disponibilité
• Aisance avec l’outil informatique (consultation de calendriers, mise à jour et partage de fichiers)
• Conscience professionnelle et discrétion
• Connaissance des règles liées à l’hygiène et à la sécurité seraient un plus
• Travail d’équipe
• Mobilité possible sur les sites du service (polyvalence)
• Formation système de sécurité incendie
Poste à temps complet
Titulaire de la fonction publique (catégorie C), contractuel le cas échéant CDD d’un an renouvelable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* Prévoyance groupe avec participation de l’employeur
* Mutuelle groupe à compter du 1er janvier 2027 : si adhésion participation de l’employeur
* Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné maximum par mois de 104,40 euros
* Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
* Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel
* Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)
* Forfait mobilités durables -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
