Chargé de la prospection et de l’accompagnement des porteurs de projets (H/F) - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260331001633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Nevers recrute 1 Chargé de la prospection et de l’accompagnement des porteurs de projets (H/F) au sien de la Direction Commerce de Centre-Ville à temps complet
GRADE(S) CIBLE(S) : Rédacteur / Rédacteur principal
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville, vous aurez pour missions de participer à la mise en œuvre des orientations du plan municipal en matière de stratégie commerciale, particulièrement dans la prospection et l’accompagnement des commerçants et porteurs de projets :
Prospection et accompagnement des porteurs de projets
- Mettre en place des process permettant de favoriser la prospection de porteurs de projets,
- Prospecter les porteurs de projets pouvant répondre au besoin de la stratégie commerciale de la Ville et assurer un lien avec les réseaux d’enseignes nationales,
- Accueillir les porteurs de projet, faciliter leur installation en assurant l’interface avec les partenaires de l’accompagnement et les différents services concernés, les accompagner dans leurs démarches administratives et techniques (licences, accessibilité, sécurité, hygiène, enseignes, travaux, etc),
- Suivre l’accompagnement financier des porteurs de projets (notamment les demandes d’aides aux travaux auprès de Nevers Agglomération),
- Tenir à jour un outil de suivi des porteurs de projets.
Analyse de l’immobilier commercial
- Tenir à jour un fichier des locaux vacants,
- Produire des données statistiques annuelles (taux de transformation des projet, vacance commerciale, secteurs d’activités représentés etc)
- Anticiper les vacances commerciales à venir, en lien avec les autres services de la collectivité et les commerçants présents,
- Assurer une veille règlementaire et économique active, identifier les nouvelles actions et outils permettant de lutter contre la vacance commerciale,
Dynamisation et animation de l’immobilier commercial
- Développer le réseau des partenaires de l’immobilier : agences immobilières, mandataires, propriétaires privés, investisseurs, acteurs de l’habitat etc,
- Sensibiliser les propriétaires privés sur les questions de vacance commerciale, d’entretien du bâti et de prix de marché, au regard de la stratégie de revitalisation portée par la collectivité,
- Participer aux événements visant à promouvoir la collectivité auprès des porteurs de projets ou des investisseurs potentiels (Franchise Expo, SIMI etc.),
- Participer à la réalisation d’outils de communication et de marketing territorial.
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Formation supérieure en commerce/développement économique ou solide expérience dans le secteur et fort intérêt pour le développement commercial.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des fonctionnements économiques et entrepreneuriaux de l’activité économique locale,
- Maîtrise des procédures / réglementation des collectivités territoriales (juridiques, financières, etc.),
- Capacité à assurer un suivi budgétaire et une analyse financière (bilan prévisionnel, etc.),
- Aptitudes en matière d’analyse, de prospective et de reporting,
- Aptitudes à la conduite et à l’animation de projets,
- Aisance dans la tenue de réunions publiques et privées,
- Capacité à travailler en équipe et de façon transversale,
- Engagement et sens du service public,
- Capacités rédactionnelles,
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie,
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion,
- Esprit d’équipe et de coopération,
- Titulaire du Permis B.
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires indicatifs du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30 (suivant planning du service),
- Déplacements et service de week-end fréquent ou jours fériés,
- Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Qui sommes-nous ?
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au coeur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
À propos de l'offre
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Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
