chargé de la rémunération et des retraites - DEAUVILLE

Référence : O014250325001468

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Deauville
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 27/05/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines, et de la responsable du pôle rémunération et retraites, vous serez chargé(e) d'établir et de mandater la paie, de réaliser les déclarations sociales, le suivi mensuel du régime indemnitaire et la préparation des dossiers de retraite.

MISSIONS :
- Etablissement de la paie et des déclaration sociales : recueillir et saisir les éléments variables de paie, calculer et contrôler la paie et les charges, mandater la paie, établir mensuellement la DSN, mandater les indemnités annuelles,
- Réaliser les simulations de salaire lors des recrutements,
- Gestion administrative : établir les attestations France travail, certificat de travail et autres, établir le RSU,
- Gestion des indemnisations chômage des fonctionnaires,
- Gestion administrative des dossiers de retraites des fonctionnaires : préparer et instruire les dossiers de retraites, gestion et suivi des comptes individuels retraite,
- Gestion et suivi mensuel du régime indemnitaire : gestion du RIFSEEP et de l'ISFE.

Profil recherché

COMPETENCES :

- Connaissance de la paie dans le secteur public
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les règles du régime indemnitaire
- Connaissances des finances publiques (M57)
- Connaître les évolutions réglementaires
- Connaitre les procédures retraite
- Connaissances des règles applicables en cas de décès
- Confidentialité, rigueur
- Réactivité et sens de l'organisation et de l'écoute
- Disponibilité

LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l'environnement est plaisant.
Travail en bureau - très peu de déplacements
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Devoir de réserve
Autonomie dans l'organisation du travail
39h hebdomadaires/22 RTT

PROFIL
Grade adjoint administratif ou rédacteur - Catégorie C ou B
Vous disposez d'une expérience en gestion de la rémunération

CADRE D'EMPLOI
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelables)

À propos de l'offre

  • REMUNERATION ET AVANTAGES
    Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
    Un 13ème mois.
    Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
    Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle.
    Un plan de formation


    Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
    Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier - 14800 DEAUVILLE

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 27/05/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Des offres d'emplois recommandées pour vous