Chargé de la transition numérique et de l'innovation - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260205001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Transition et de l'Optimisation (DTO) a pour mission d' accompagner la transformation interne de la collectivité en assurant une fonction d’étude,d’analyse et d’aide à la décision, en combinant performance financière, modernisation numérique, audits et évaluation des politiques publiques. Elle pilote la stratégie d’intégration de l’intelligence artificielle au sein des services et au bénéfice des usagers, dans un cadre éthique et sécurisé. Elle garantit la cohérence entre les projets municipaux et les stratégies métropolitaines, afin de renforcer l’efficacité, la transparence et l’impact des services.
Un poste au cœur de la transition numérique et de l'accompagnement au changement
Dans le cadre de sa stratégie de modernisation et d’amélioration du service public, la collectivité renforce sa transformation numérique. Sous l’autorité de la directrice de DTO, le ou la chargé(e) de la transition numérique et de l’innovation, définit et pilote la stratégie de transformation numérique, développe des projets innovants au service des politiques publiques et accompagne l’intégration de l’intelligence artificielle au sein des services, au bénéfice des usagers, afin d’améliorer l’efficacité des services et les usages.
🔹Promouvoir la culture numérique et les pratiques collaboratives au sein des services
• Sensibiliser les agents et les élus aux enjeux de la transition numérique
• Encourager les pratiques collaboratives, la transversalité et l’expérimentation de nouveaux outils ou méthodes
• Diffuser une culture de l’innovation au sein des services
🔹Optimiser les processus et digitaliser les services
• Identifier et analyser les besoins de modernisation des services
• Rationaliser et automatiser les processus métiers via des solutions numériques adaptées
• Accompagner les services dans la mise en œuvre de nouveaux outils
🔹Piloter la transition et accompagner aux changements
• Analyser et anticiper les effets du numérique et de l’intelligence artificielle sur l’évolution des métiers, afin d’accompagner les transformations organisationnelles et la montée en compétences des agents
• Collaborer avec la RH pour anticiper l’impact du numérique et de l’IA sur les métiers de demain
🔹 Contribuer et Mettre en œuvre la stratégie d’intégration de l’intelligence artificielle au sein des services et au bénéfice des usagers
• Sensibiliser les agents à l’intelligence artificielle : enjeux, usages, bonnes pratiques et cadre éthique
• Concevoir avec le chargé de la formation des modules de formation sur l’IA adaptés aux différents métiers
Profil recherché
• Expérience souhaitée en conduite du changement ou en pilotage de projets numériques, idéalement dans le secteur public
• Esprit d’analyse et d’innovation, sens du collectif et capacité à fédérer
• Bonnes connaissances des outils numériques, collaboratifs et de la conduite de projet
Conditions d’accès
• Bac + 3 minimum souhaité en transformation digitale, gestion de projet, management de l’innovation, systèmes d’information ou équivalent
• Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité ou d’une structure publique
• Intérêt marqué pour l’innovation publique et la simplification des services aux usagers
Conditions d’exercice
• Déplacements ponctuels
• Permis B souhaité
Pourquoi rejoindre la DTO ?
Ce que nous vous offrons
• Un rôle clé dans la modernisation du service public
• Des projets concrets à fort impact pour les agents et les usagers
• Un environnement de travail collaboratif et ouvert à l’innovation
Les + de ce poste
Rémunération
• Traitement de base selon la grille FPT
• + Régime indemnitaire motivant :
◦ IFSE cible : 450 € brut / mois
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
