Chargé de médiation culturelle et partenariats - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076260410001242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de l’action artistique, vous assurez au sein de la direction, la médiation culturelle autour des spectacles et développer des partenariats
MEDIATION CULTURELLE
- Développer la médiation autour des spectacles : sensibilisation auprès des relais (éducation nationale, champ social, associations) et du public individuel.
- Concevoir, organiser et coordonner les projets d'actions culturelles, séances scolaires et l'accueil des groupes sur site et hors-les-murs, en adéquation avec le projet d'éducation artistique et culturelle, et en lien avec les artistes et les partenaires extérieurs.
- Évaluer les projets d’action culturelle et proposer des améliorations.
- Assurer une veille professionnelle dans le domaine de l'action culturelle et représenter l’établissement dans les partenariats d'action culturelle.
- Participer à l'organisation de l'accueil des équipes artistiques et des publics.
- Participer à l'élaboration des conventions et contrats.
PARTENARIATS
- Développer des partenariats avec des acteurs culturels, sociaux, économiques… du territoire.
- Assurer la mise en place de projets culturels inclusifs et participatifs avec les habitants (jeunes, familles...).
- Participer à la sélection de spectacles et de résidences artistiques.
- Entretenir des relations avec les réseaux d'acteurs artistiques, culturels et institutionnels, en particulier avec les professionnels de la production et de la diffusion du spectacle vivant.
MISSIONS PONCTUELLES
- Assurer l’intérim en cas d’absence ponctuelle d’un agent administratif (accueil public et artistes, communication, billetterie)
Conditions d’exercice
Horaires annualisés sur la base de 1607 heures annuelles
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service notamment les soirs et week-ends
Déplacements fréquents sur le territoire de la Métropole de Rouen Normandie et hors de ce territoire
Présence sur les manifestations
Profil recherché
Profil
- Titulaire du Bac +3 à minima dans le domaine de la médiation culturelle ou expérience significative dans le domaine culturel
- Expérience sur un poste similaire exigée
Compétences techniques :
- Connaissances des politiques culturelles territoriales et du spectacle vivant.
- Maîtrise des dispositifs de médiation et d'éducation artistique et culturelle.
- Maîtrise des techniques de conduite de projets.
- Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers.
- Capacité à mener des actions de médiation et d'animation envers des publics variés.
- Capacité à organiser et planifier
- Qualités rédactionnelles.
- Aptitude à développer une stratégie de billetterie apprécié
Compétences relationnelles :
- Grande aisance relationnelle avec tous les publics.
- Sens du travail en équipe.
- Ecoute attentive et sens de l’accueil (artiste, public, technicien...).
Qui sommes-nous ?
Commune de 10 745 habitants.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Télétravail possible (10 jours flottants dans l’année)
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Participation employeur aux contrats collectifs santé et prévoyance
- CNAS et amicale des employés municipaux
Pour les candidats fonctionnaires, merci de transmettre les 3 derniers entretiens professionnels annuels et votre dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de communication
