Chargé de mission "achats d'énergie et contractualisation innovante" (h/f)
Référence : O075260918001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du groupement de commandes gaz et efficacité énergétique, au sein du pôle Rénovation énergétique de la Direction Transition énergétique et innovation, vous rejoignez une équipe dynamique de 14 personnes. En coordination avec sa responsable et la direction de la commande publique, vous êtes en particulier en charge de l’élaboration, la passation et la bonne exécution des marchés de gaz et biométhane du Sigeif. Vous apportez également une expertise pour développer des services au sein du Sigeif : valorisation de la TIRUERT pour les IRVE et à l’avenir l’IRICC, lancement de contrats d’achat direct d’énergie renouvelable (CADER/BPA/PPA), veille active sur les risques et opportunités de différents mécanismes (CPB, CEE, ETS2, etc.).
Lancer et exécuter les marchés gaz/biométhane du groupement de commandes gaz du Syndicat
En lien avec la direction de la commande publique et la Responsable du groupement de commandes, vous êtes responsable du bon déroulement des marchés gaz/biométhane passés par le Sigeif pour le compte des 420 membres du groupement de commandes. Vous assurez ainsi un sourçage auprès des fournisseurs d’énergie, vous contribuez à l’écriture des pièces des marchés, à la négociation avec les candidats, à l’attribution des marchés, et à leur bonne exécution, en particulier lors des prises de position réactives nécessaires à l’achat multi-clics mis en place par le Syndicat, en lien avec notre AMO achat gaz.
Développer de nouveaux services en particulier via les contrats d’achat de gré à gré de biométhane et d’électricité et la valorisation des garanties d’origine de projets de méthanisation dans les communes concernées
Vous étudierez et mettrez en œuvre les possibilités offertes au Syndicat et à ses adhérents pour monter des contrats d’achat innovants, de gré à gré, en matière de biométhane (CADER/BPA) et d’électricité (CADER/PPA). Vous proposerez des dispositifs de valorisation des Garanties d’Origine (GO) de biométhane et des Certificats de Production de Biogaz (CPB) autour de projets de méthanisation du territoire. Et vous assurez une veille stratégique et opérationnelle active sur les différents mécanismes entourant les sujets énergétiques et carbone (CEE, ETS2, etc.).
Optimiser la valorisation financière de la TIRUERT et de la future IRICC
En lien avec la Chargée de recherche, d’instruction et de suivi des dossiers de financements du Syndicat, vous développerez votre expertise pour optimiser la valorisation financière de la Taxe incitative relative à l’utilisation de l’énergie renouvelable dans les transports (TIRUERT) et qui sera substituée par l’Intensité Réduite en Carbone des Carburants (IRICC).
Profil recherché
Vous êtes diplômé d’une formation supérieure Bac+5 (ingénieur, IEP, école de commerce, master énergie, achats publics ou droit public). Une première expérience (3 à 5 ans minimum) serait appréciée dans l’un des domaines suivants : marchés de l’énergie, achat public d’énergie, fourniture de gaz ou d’électricité, développement des gaz renouvelables, ou conseil en transition énergétique.
Curieux, autonome et force de proposition, vous appréciez les sujets de contractualisation innovants (BPA, PPA, CADER, Garanties d’origine, CPB, et autres mécanismes de valorisation carbone) et vous êtes capable d’évoluer dans un environnement technique, juridique et réglementaire en constante évolution. Vous avez une appétence pour le travail tant autonome qu’en équipe et savez assurer un reporting à votre hiérarchie et aux élus, et une bonne communication aux partenaires et prestataires.
Vous êtes doté d’une fibre de développeur. Vous savez analyser les opportunités, rédiger des notes stratégiques pour l’exécutif, organiser, piloter et mener plusieurs projets en parallèle avec de multiples acteurs et formaliser les engagements.
Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse économique et stratégique, votre sens de la négociation, votre esprit d’initiative, votre goût pour l’innovation et votre aptitude à piloter des projets complexes associant des acteurs multiples.
Vous savez représenter le Sigeif auprès des adhérents, fournisseurs et partenaires.
Vous avez le sens du service public et des relations humaines.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel est appréciée.
Lors du développement de projets sur des sujets techniques évolutifs et innovants, vous savez aussi assurer une veille sur les évolutions réglementaires, économiques et technologiques des marchés énergétiques pour contribuer aux réflexions stratégiques du Sigeif concernant les nouveaux modèles contractuels, les dispositifs de décarbonation et les services énergétiques proposés aux adhérents. Vous faites preuve enfin d’une certaine appétence pour les fonctions support, notamment relatives à la gestion administrative, financière et juridique, utiles dans vos missions.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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L’emploi est basé à Paris 8, proche de la gare Saint-Lazare. Le poste est éligible au télétravail.
Le Sigeif propose les avantages sociaux suivants : participation à la mutuelle, CESU, CNAS (équivalent à un comité d’entreprise), titres-restaurants, forfait mobilités durables.
Des déplacements sur le territoire du Sigeif sont à prévoir. Ils peuvent être effectués en transports en commun et en véhicule de service. Le permis B est souhaité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable énergie
