Chargé de mission « Analyse des données d'attributions de logements sociaux »
Référence : 2026-2180749
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de l'aménagement, du logement et de la nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le(a) chargé(e) de mission « Analyse des données d'attributions de logements sociaux » :
- Pilote la réalisation d'analyses statistiques et cartographiques portant sur le domaine du logement (nombreuses demandes émanant du cabinet du ministre chargé du logement), élaboration d'outils de pilotage de la politique d'attribution des logements sociaux ; réalise directement de telles analyses et études ;
- Analyse et suit l'atteinte des objectifs d'attribution de logements sociaux au bénéfice des personnes les plus fragiles ;
- Plus généralement, participe à l'élaboration de la politique publique d'attribution de logements sociaux en l'éclairant par des analyses de données ;
- Participe au pilotage du développement des systèmes et outils sur lesquels s'appuient la poli-tique d'attribution de logement sociaux et la politique de suivi de l?occupation du parc de logements sociaux ;
- Participe à l'animation et au pilotage de l'action des services déconcentrés de l'Etat (DREAL, DDETS, DDT) au travers d'enquêtes et analyse territoriales.
Le bureau est composé de 7 personnes : un chef de bureau, 1 adjoint, 5 chargés de missions. L'agent est placé sous l'autorité du chef de bureau.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Des compétences solides en analyse de données, statistique, analyses et productions cartographiques ;
- Des compétences ou une appétence pour les outils de visualisation de données ;
- Des compétences ou une appétence en matière de systèmes d'information et de pilotage de projets informatiques ;
- Un goût ou une connaissance pour les politiques du logement social.
Compétences relationnelles
- Goût pour le travail en équipe, capacité de dialogue avec une pluralité d'acteurs ;
- Capacité à travailler en autonomie, capacité d'initiative ;
- Aptitude à la communication et à la restitution d'analyses complexes.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- carole.rifosta@developpement-durable.gouv.fr
- damien.metivier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
-
Carole Rifosta : 01.40.81.99.81, chef du bureau ; carole.rifosta@developpement-durable.gouv.fr
Damien Métivier / 01 40 81 92 76, adjoint à la cheffe du bureau ; damien.metivier@developpement-durable.gouv.fr
Yoann La Corte : 01 40 81 94 46, sous-directeur ; yoann.la-corte@developpement-durable.gouv.fr
Sébastien Gorlin : 01 40 81 94 97, adjoint au sous-directeur ; sebastien.gorlin@developpement-durable.gouv.fr -
Cotation du poste
G 4 pour IPEF, AE, AUE et G 4 pour AAE, ITPE, IAE
Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
Les horaires sont ceux du règlement intérieur de l'administration centrale permettant d'opter pour des horaires fixes ou variables, différentes durées hebdomadaires de temps de travail et télétravail.
Pas de saisonnalité caractérisée, articulation générale avec les autres membres du bureau.
Un CV doit être joint à la candidature. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel