Chargé de mission "appui au territoire en ingénierie sociale"
Référence : O049260402001199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un·e Chargé·e de Mission spécialisé·e en appui aux territoires et en ingénierie sociale. Votre rôle sera de proposer des outils et méthodes pour éclairer les élus et les techniciens dans leurs projets de développement social local.
Cela pourra inclure la production de pré-diagnostics, la définition d'enjeux et de plans d'actions, l'animation d'ateliers, ou le développement d'outils d'intelligence collective.
Accompagnement des collectivités et intercommunalités (70%) :
Être le·a correspondant·e des collectivités sur le territoire départemental en matière de conseil et d'assistance dans le domaine de l'action sociale.Comprendre les problématiques des collectivités, analyser et formaliser leurs besoins.
Conduire des missions d'ingénierie territoriale :
Analyse du besoin et de la commande.
Élaboration de pré-diagnostics qualitatifs et quantitatifs.
Réflexion sur la faisabilité et l'opportunité des projets.
Définition d'orientations stratégiques et de plans d'actions.
Animation d'ateliers et de réunions.
Développement d'outils de coopération et de concertation.
Thématiques d'intervention :
Analyse des besoins sociaux.
Parcours résidentiels des séniors.
Accès aux soins.
Développement social territorial.
Participation citoyenne.
Développement et évaluation de l'ingénierie territoriale (10%) :
Animer et développer la mission d'ingénierie sociale dans une optique proactive.
Évaluer les missions, les territoires demandeurs, et les filières sollicitées.Capitaliser et développer des outils pour améliorer l'accompagnement des territoires.
Réaliser des bilans d'activité et proposer des pistes d'évolution.
Suivi des actions sociales départementales dans les territoires (10%) :
Participer aux instances et démarches transversales :
Observation territoriale (carnets de territoires).
Schéma autonomie.
Actions de prévention de la perte d'autonomie.
Conférence des financeurs.
Promouvoir l'économie sociale et solidaire en suivant le partenariat avec l'IRESA.
Activités secondaires (10%) :
Proposer et participer aux activités du Réseau Anjou Ingénierie Territoriale.
Contribuer aux projets du service et de la direction.
Appuyer ponctuellement l'équipe de direction sur des problématiques nécessitant un travail collectif pluridisciplinaire.
Profil recherché
Le·a candidat·e doit posséder une bonne connaissance :
Du fonctionnement d'un territoire et de ses dynamiques.
Des rôles des acteurs du territoire et de leurs responsabilités.
Du domaine de l'action sociale (démarches, processus, procédures).
De l'actualité législative et réglementaire dans les domaines de l'action sociale, de l'évolution des institutions, de la décentralisation, et de la réforme territoriale.
Des politiques départementales et des missions des services sociaux départementaux.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit savoir :
Conduire et gérer des projets (méthodologie, animation, pilotage, gouvernance).
Développer des outils pour stimuler la coopération et la concertation entre acteurs.
Animer des ateliers et des réunions de concertation.
Réaliser des diagnostics et définir des enjeux et des pistes d'actions.
Mobiliser des compétences rédactionnelles et une capacité d'expression (prise de parole en réunion, restitution, esprit de synthèse).
Faire preuve d'esprit d'initiative et de force de proposition.
Accompagner une procédure ou une démarche de projet.
Comprendre et appréhender le contexte législatif et réglementaire.
Maîtriser les outils informatiques (logiciels de bureautique : Word, Excel, PowerPoint).
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve :
De médiation, de capacité d'écoute, de conciliation, et de gestion des conflits.D'une posture de conseil vis-à-vis des élus.D'une capacité à convaincre, à former, et à animer des réunions.D'un esprit de réseau pour développer des mécanismes de mobilisation des compétences et des ressources du territoire.
Qui sommes-nous ?
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
