Chargé de mission autonomie (H/F) - CD82
Référence : O082260730001402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission autonomie (F/H) sera chargé des missions suivantes :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
* Mise en œuvre et pilotage de la politique " habitat inclusif " : appui aux porteurs de projets en matière d'ingénierie, rapport d'activités, mise en place, versement et suivi de l'Aide à la Vie Partagée (AVP) etc.
* Réaliser le secrétariat de l'instance commission des financeurs Habitat Inclusif : organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, animation et participation aux groupes de travail.
* Élaboration et suivi du programme coordonné.
* Participation au pilotage de la mise en œuvre des axes stratégiques du schéma départemental Autonomie : organisation des groupes de travail, rédaction des comptes-rendus.
MISSIONS ANNEXES :
* Participation au secrétariat de l'instance Conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA) : organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, arrêtés, réponses aux questions des membres, participation aux groupes de travail.
* Participation à la mise en place des différentes réformes impactant la direction autonomie dont le Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA).
* Participation au renfort du secrétariat de la commission des financeurs et de la prévention de la perte d'autonomie.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
DGA Pôle Solidarités Humaines (PSH) - Directrice de l'Autonomie - Directrice Adjointe de l'Autonomie - Chargé de Mission Autonomie.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : Services internes au Pôle Solidarités Humaines et autres services du Conseil Départemental (finances, marchés publics, subventions...).
En externe : Les membres de la CFPPA et du CDCA, partenaires intervenant dans le domaine de la prévention et de la perte de l'autonomie des personnes âgées et en situation de handicap (partenaires institutionnels et porteurs de projets), ARS, CNSA.
SPÉCIFICITÉ DU POSTE :
Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc.) :
* Déplacements professionnels.
Moyens spécifiques mis à disposition :
* Logiciel GDA.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
* Méthodologie de projet ;
* Connaissances des politiques sociales et des différents acteurs ;
* Maîtrise de la bureautique.
Savoir-faire :
* Capacité d'écoute, d'évaluation, d'analyse et de synthèse ;
* Capacité dans la prise de décision ;
* Aptitudes à la communication institutionnelle et capacités rédactionnelles ;
* Animation de réunions et rédaction de compte-rendus.
Savoir-être :
* Fortes compétences relationnelles ;
* Capacités de médiation et de négociation ;
* Sens de l'innovation et du partenariat ;
* Dynamisme, adaptabilité et autonomie ;
* Sens du service public ;
* Rigueur et méthode dans l'organisation ;
* Réactivité et neutralité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
