Chargé de mission dialogue social et organisation du travail - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260320000790
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous contribuez à la qualité du dialogue social et à l’amélioration des conditions de travail au sein de la collectivité. En lien avec la responsable du service, vous pilotez et suivez le dialogue social et accompagnez les services dans leurs évolutions d’organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions, les managers, les représentants du personnel et les services experts. Vous intervenez également en appui de la cheffe de projets QVCT auprès des services dans leurs organisations en vue d'améliorer les conditions de travail.
• Participer à l’organisation, au suivi et à l’animation du dialogue social (instances, calendrier social, élections professionnelles, temps forts avec les organisations syndicales, coordination des réponses RH et des services, etc.),
• Assurer une veille juridique (temps de travail, droit syndical, droit de grève, télétravail, etc.) et proposer des mises à jour des outils et documents,
• Proposer, animer et suivre des groupes de travail thématiques (temps de travail, télétravail, conciliation vie pro/vie perso, pénibilité, pratiques addictives, fortes chaleurs/adaptation climatique, transformation des métiers, etc.),
• Analyser de manière stratégique les données de temps de travail (heures supplémentaires, dépassements, cycles atypiques, absences, anomalies) en lien avec les gestionnaires, pour repérer dérives et risques,
• Contribuer à la prévention des RPS et à la QVCT, en accompagnant les services, en appui de la cheffe de projets QVCT : préconisations, plans d’action, appui aux directions, etc.),
• Construire des supports pédagogiques (présentations, notes, fiches, argumentaires) dans les domaines du dialogue social, du temps de travail, des méthodes/et organisation du travail…en vulgarisant la réglementation pour la rendre accessible à tous.
Profil recherché
Formation de niveau bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la sociologie, de la psychologie sociale, du juridique, de la prévention des risques professionnels ou du management public - expériences équivalentes acceptées.
Connaissance approfondie des organisations publiques, idéalement de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Maîtrise de la règlementation (temps de travail, droit syndical, droit de grève, dialogue social, télétravail, etc.)
Connaissance du fonctionnement du dialogue social, des instances représentatives et des relations avec les organisations syndicales.
Compréhension des enjeux de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), des facteurs de risques psychosociaux (RPS) et des leviers de prévention.
Maîtrise des outils d’analyse de données RH (tableaux de bord, requêtes, indicateurs, interprétation statistique).
Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux intérêts parfois divergents
Diplomatie, sens de l'écoute, posture de neutralité
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d’adaptation et réactivité
Qui sommes-nous ?
🏙️ Au cœur d’une ville de 113 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
