Chargé de mission dialogue social (H-F) - MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
Référence : O044260325001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Herblain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 51 681 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels mis en valeur - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
Contexte :
La Direction des ressources humaines (45 agents) est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion administrative, prévention santé au travail, accompagnement et pilotage RH), 3 missions (dialogue social, communication interne, études RH) et un pôle de gestion administrative et financière composé de 3 agents.
La direction doit piloter des dossiers stratégiques (modernisation des process RH, définition d’une stratégie de prévention en cohérence avec les obligations employeur, faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation, d’évolution du rapport au travail…), accompagner les directions de la Ville et le CCAS dans le pilotage de leurs ressources et les agents de la Ville et du CCAS dans leur vie professionnelle dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (54.7 M€, 70 % des dépenses de fonctionnement).
Placé sous l’autorité de la directrice, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnels des relations sociales au sein de la collectivité en tenant compte du contexte de transformation des services publics et d’évolution des attentes des agents.
Le positionnement de ce poste dans l’organisation de la DRH pourrait être amené à évoluer dans le cadre des évolutions d’organisation du début de mandat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260325001076-charge-mission-dialogue-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience confirmée en collectivité territoriale (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial).
Expérience significative en ressources humaines et en relations sociales
Maîtrise de la réglementation en vigueur, capacité à assurer la veille juridique,
Qualités relationnelles, sens de l'initiative, de l’anticipation, esprit d'analyse et capacité à fédérer autour de projets communs.
Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents. Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes
Capacité à la prise de recul
Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition
Capacités à favoriser le dialogue et à faire preuve de pédagogie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, outils de requêtage).
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260325001076-charge-mission-dialogue-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
