Chargé de mission du pilotage des comités d'évaluation scientifique et technique de domaine
Référence : 2026-2395854
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Commissariat Général au Développement Durable (CGDD)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de bureau, les missions du poste visent à développer la connaissance de l'offre et du besoin en expertise scientifique et technique (S&T) du ministère au travers du pilotage du dispositif des comités de domaine (https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/evaluation-activites-dexpertise-scientifique-technique-comites-domaine). Ces missions sont principalement les suivantes :
- Piloter le fonctionnement du dispositif des Comités de domaine : assurer la gestion et le suivi de 250 dossiers de candidature par an, organiser les réunions des comités ; assurer les relations avec les présidents et membres des comités ; gérer et assister les présidents et membres des comités pour l'utilisation de la plateforme RESANA d'échange de documents ; renseigner la base de données de l'application dédiée au dispositif ; assurer le traitement des cas complexes avec les présidents ; être l'interlocuteur des agents et représentants des services sur les questions relatives aux comités ; contribuer à l'organisation annuelle des instances de pilotage et de concertation du dispositif ; élaborer la note annuelle de lancement de la campagne d'évaluation ; assurer l'actualisation de la page internet dédiée au dispositif ; élaborer le bilan d'activités annuel détaillé des comités.
- Promouvoir et valoriser le dispositif : élaborer et animer des actions de promotion du dispositif auprès des agents, services et établissements ministériels ; présenter le dispositif à des structures externes (ex : autres ministères, collectivités).
-Piloter les travaux périodiques de recensement des besoins d'experts S&T par les comités en lien avec le IGEDD, la DRH, les directions générales de l'administration centrale et les employeurs.
- Participer aux travaux de GPEC menés par la DRH pour ce qui concerne les compétences d'expertises S&T du ministère.
- Faire évoluer le dispositif des comités en fonction des besoins : par exemple, adapter le périmètre des domaines, accompagner les employeurs et les comités pour la prise en compte par les comités de nouveaux besoins des employeurs (nouveaux métiers et/ou nouvelles compétences), adapter les documents de travail ;
- Piloter et gérer les évolutions des outils informatiques utilisés par le dispositif en fonction des besoins : par exemple, changement de plateforme d'échange de documents.
Profil recherché
- Connaissance des services du ministère et les organismes de son réseau scientifique et technique (RST)
- Expérience dans le domaine S&T et/ou dans le domaine des ressources humaines (gestion des corps, gestion des compétences, chargé de formation, ...) et/ou dans le domaine de la communication et du marketing (ex : création d'évènements, utilisation de réseaux sociaux) et/ou dans le domaine de l'informatique
- Animation de communautés
- Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation
- Capacité à la prise de recul
- Travail en réseau
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Conduite de projets complexes
- Capacité rédactionnelle
- Maîtrise de la suite des outils bureautique, en particulier pour élaborer des bilans statistiques détaillés de l'activité des comités
Mode d'acquisition des compétences : formations (internes, externes, tutoriels), mises en situation, compagnonnage
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Vincent.Letrouit@developpement-durable.gouv.fr
- jessica.brouard-masson@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein du Service de la Recherche et de l'Innovation du Commissariat Général du Développement Durable (CGDD/SRI), la Sous-Direction de l'Animation Scientifique et Technique (SDAST) assure l'animation du réseau scientifique et technique (RST), la tutelle du Cerema, de l'UGE, de l'IGN et de Météo-France et contribue, en lien avec le secrétariat général, à la gestion des emplois et des compétences scientifiques et techniques (S&T).
Dans cette sous-direction, le bureau AST2 de la reconnaissance des compétences scientifiques et techniques est chargé du pilotage de plusieurs dispositifs de développement et d'évaluation des compétences S&T des agents du ministère et de ses établissements publics, exerçant des activités de recherche ou d'expertise.
Le bureau AST2 comprend 5 agents, le chef du bureau et son adjoint, le (la) responsable du pilotage des comités d'évaluation scientifique et technique de domaine, la chargée des dispositifs liés à la recherche, la chargée de gestion du dispositif RIPEC.
À propos de l'offre
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Contacts :
vincent.letrouit@developpement-durable.gouv.fr (Chef du bureau AST2)
jessica.brouard-masson@developpement-durable.gouv.fr (Sous-directrice AST)
Document à transmettre : CV
Cotation du poste : 4
N° de poste RenoiRH : E000034252
Ce poste est inclus dans le périmètre d'une réorganisation de l'administration centrale, et est donc susceptible d'évoluer au cours du premier semestre 2027, notamment concernant la structure hiérarchique de rattachement. -
Cotation du poste : 4
N° de poste RenoiRH : E000034252
Bureau partagé
Possibilité de télétravail
Réunions éventuelles sur Paris ou région parisienne -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 19/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
