Chargé de mission Education Populaire – Jeunesse 15-25 ans - C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Référence : O059260227000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Raismes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut s’est engagée à la fois dans la mise en place d’une Stratégie Jeunesses- Education Populaire communautaire à destination des jeunes âgés de 15 à 25 ans, et d’une feuille de route autour de la lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme.
Au sein de la Direction Innovation et Cohésion Sociale, vous portez la mise en œuvre opérationnelle de la Stratégie Jeunesses et de la feuille de route Illettrisme. Vous pilotez l’élaboration des projets concertés, la mise en cohérence sur le territoire communautaire des politiques liées à ces deux thématiques en lien avec les différents partenaires (Institutionnels, associatifs…). Vous conseillez les élus et techniciens sur les enjeux et les opportunités d’actions en fonction des réalités locales rencontrées par les communes et leurs habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260227000562-charge-mission-education-populaire-jeunesse-15-25-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance des dispositifs et outils à destination des jeunes, et de la lutte contre l’illettrisme
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance des politiques publiques de cohésion sociale et de développement territorial, de leur cadre réglementaire (Contrats, conventions),
- Connaissance du rôle et des attributions des acteurs et partenaires et des processus décisionnels des collectivités locales et des EPCI
Savoir-être :
- Rigueur, organisation et méthode,
- Esprit de polyvalence et d’adaptabilité auprès des différents partenaires,
- Capacités d’écoute et d’organisation,
- Capacités à travailler en autonomie et en équipe,
- Sens du service public et esprit d’initiative,
- Respect des délais et procédures.
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils et méthodes du développement local,
- Maîtrise des outils et méthodes d’analyse, de diagnostic, des outils d’observation et de suivi,
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d’appui aux projets,
- Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
- Capacités d’expression orale et écrite, d’analyse et de synthèse,
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation,
- Capacités d’animation de réunions collectives, qualités relationnelles
À propos de l'offre
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La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
