CHARGE DE MISSION ESPACES PUBLICS AU SEIN DES SERVICES TECHNIQUES - Mairie de ATHIS-MONS
Référence : O091260921000448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au directeur des services techniques, vous assistez ce dernier dans le suivi et la mise en œuvre des projets en matière d’espaces publics.
Suivi organisationnel des différents chantiers dont en particulier la mise en œuvre du prolongement du T7 :
• Suivre les demandes diverses dans le cadre des travaux et la maitrise d’œuvre en lien avec les différents intervenants (concessionnaires, entreprises, IDF Mobilités)
• Participation aux réunions hebdomadaires d’avancée du chantier et suivi de la prise d’arrêté et de la coordination de ceux-ci.
• Etre force de proposition pour garantir l’avancée du chantier tout en maintenant les intérêts de la collectivité (circulation piétonne et automobile, accès aux commerces, stationnement, etc)
Assurer un lien et un suivi stratégique de travaux notamment avec l’EPT GOSB :
• Assurer le suivi de l’avancée des dossiers d’aménagement de voirie dont le gestionnaire est l’intercommunalité Grand Orly Seine Bièvre, des travaux en lien avec le gestionnaire, de l’ensemble des demandes de petits travaux sur voirie (nid de poule, barrières…), des doléances des riverains et des prestations réalisées par l’EPT GOSB (assainissement, éclairage public…) et du suivi stratégique et opérationnel des dossiers gérés par la métropole et l’EPT GOSB en matière de voirie et d’environnement (déplacements, traitement et valorisation des déchets, etc.)
• Être force de proposition sur l’aménagement de voirie
Gestion administrative :
• Connaissance des procédures de marché publics et être en capacité de rédiger des marchés (CCTP – DPGF – BPU – DQE – etc.)
• Être en capacité de rechercher des subventions et de réaliser les dossiers de demandes de subvention
• Suivre les relations avec les prestataires (concessionnaires, opérateurs de téléphonie, etc.)
• Émettre les avis sur les instructions d’urbanisme (déclarations préalables, permis de construire, etc.)
Profil recherché
Profil / Compétences :
• Bonnes connaissances de l’utilisation de la bureautique, Ciril et E-Atal & sur les procédures des marchés publics, expérience de la Fonction Publique Territoriale et de ses règles administratives
• Connaissance des enjeux écologiques
• Disponibilité, réactivité, rigueur, qualités relationnelles et sens du service public
• Permis B exigé
Conditions d’exercice du poste
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire+ COS + CNAS+Restauration municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
