Chargé de mission et de projet département Transition énergétique (n°1907)
Référence : O030260410001164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RENOVATION ENERGETIQUE DU PATRIMOINE
* Réalisation d'audits énergétiques et analyse des audits existants pour le montage des programmes de travaux de rénovation du patrimoine départementale.
RENOVATION ENERGETIQUE DU PATRIMOINE
* Réalisation d'audits énergétiques et analyse des audits existants pour le montage des programmes de travaux de rénovation du patrimoine départementale.
DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES THERMIQUES
* Montage et suivi des études de faisabilité de passage aux Enr thermique (biomasse, géothermie,...) sur le patrimoine départemental
* Création des programmes de travaux pour les services opérationnels
DEVELOPPEMENT DES ENERGIES RENOUVELABLES
* Suivi du plan de solarisation du patrimoine départemental
* Suivi des opérations sous mandat pour la mise en place d'opération de déploiement photovoltaïque
* Suivi et gestion de la concession de travaux existante de toitures photovoltaïques sur certains collèges
EVALUATION DE LA TRANSITION ENERGETIQUE
* Evaluation des économies d'énergies réalisées dans le cadre des opérations et programmes de travaux construits
* Justificatifs des économies d'énergie pour les financeurs des projets
* Valorisation des actions et programmes menés
PROMOUVOIR LES BONNES PRATIQUES
* Suivi du plan de sobriété énergétique de la collectivité
* Suivi des projets CUBE S dans les collèges
Profil recherché
· Connaissances techniques sur les dispositifs, règlements et procédures liées au champ d'intervention du Conseil départemental (notamment en thermique du bâtiment, efficacité énergétique et énergies renouvelables),
· Connaissance générale du rôle, des attributions et le fonctionnement des acteurs du territoire et des partenaires dans leur domaine d'activité,
· Maîtriser la conduite de projet,
· Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'animation,
· Maîtriser les outils bureautiques ainsi que les logiciels métier,
· Maîtriser les techniques rédactionnelle et orale,
· Savoir concevoir des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets,
· Capacités à travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe,
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Force de proposition,
· Rendre compte
· Sens du service public,
· Sens des responsabilités,
· Capacité d'analyse et de synthèse,
· Capacités relationnelles,
· Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions,
· Rigueur,
· Autonomie,
· Capacité d'adaptation,
Contact Service:
Madame Alexandra GUEZ, Chef service transition énergétique
Tel: 04 66 76 31 54
Contact DRH:
Madame Katy RIPETTI, Conseillère recrutement
Tel: 04 66 76 78 06
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
