Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (h/f) - TROYES CHAMPAGNE METROPOLE
Référence : O010260219001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Troyes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (h/f)
MISSION PRINCIPALE
Mettre en oeuvre les objectifs du contrat de Ville de l'agglomération troyenne sur la thématique Cadre de vie- Logement.
Assurer la coordination, l'animation et le suivi des démarches de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité(GUSP) mises en oeuvre sur les QPV de l'agglomération :
-Conduite de la thématique cadre de vie-logement du contrat de ville 2024-2030:
-Poursuivre l'accompagnement de la dynamique de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité à l'échelle de l'agglomération,
-Animer le réseau des intervenants à l'échelle des quartiers sur la thématique GUSP - TFPB (pilotage du groupe ressources GUSP),
-Suivre et appuyer les communes et bailleurs dans les dispositifs d'utilisation de l'abattement TFPB sur les QPV,
-Aider les partenaires pour l'actualisation et le suivi des conventions GUSP et TFPB.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260219001018-charge-mission-gestion-urbaine-sociale-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
-Minimum Bac+3 ;
-Connaissances générales de la politique de la ville ;
- Connaissances des problématiques du développement social urbain ;
-Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet ;
-Méthodes et techniques d'évaluation ;
-Maîtrise des règles relatives au fonctionnement des collectivités ;
-Maîtrise de l'outil informatique, notamment Word, Excel, Powerpoint.
SAVOIR-FAIRE
-Organiser et animer des réunions ;
-Négocier et animer les relations avec différents partenaires ;
-Gérer les diverses logiques d'acteurs et les différentes échelles territoriales ;
-Rédiger dans un esprit de synthèse et d'analyse ;
-Travailler en équipe ;
-Être autonome dans la conduite de projet et l'organisation de son travail.
SAVOIR-ÊTRE
-Sens des relations publiques ;
-Disponibilité ;
-Capacité à s'intégrer à une équipe ;
-Sens de l'anticipation ;
-Rigueur organisationnelle ;
-Discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel ;
-Loyauté à l'égard de la hiérarchie, savoir rendre compte ;
-Réactivité, respect des délais d'exécution ;
-Capacité à gérer les imprévus, adaptabilité ;
-Être force d'initiatives et de propositions ;
-Autonomie dans l'organisation de son travail.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Responsable de l'habitat et du logement
