Chargé de mission harcèlement (H/F) - Chaumont (52)
Référence : MENJ-19-2026-42601
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Reims
- Localisation : Chaumont 52000 Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous êtes sous l’autorité hiérarchique du directeur académique des services départementaux de l’éducation nationale de la Haute-Marne
Dans le cadre de la mission académique de prévention et de lutte contre le harcèlement et au sein de l’équipe départementale en charge de cette mission vous êtes charge du suivi des situations de harcèlement signalées à la DSDEN et de l’appui aux équipes pédagogiques. Vous assurerez le suivi des situations de harcèlement au sein de la cellule harcèlement (écoles, collèges et lycées (enseignement public et privé sous contrat) du département).
En votre qualité de référent départemental, vos missions seront les suivantes:
- Coordonner et prendre en compte les signalements, le suivi et le traitement des situations particulièrement sensibles et/ou signalées mais également dans l’accompagnement des harceleurs
- Prendre en charge les signalements (appels, méls, courriers, etc…) dès leur arrivée à la DSDEN
- Intervenir efficacement sur les situations de harcèlement, tout en laissant les acteurs de premier niveau assurer la prise en charge
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes pHARe 1er et 2nd degré
- Suivre les dossiers sensibles et signalés. Élaborer et proposer des éléments de réponse
- Investiguer auprès des familles et des établissements
- Mobiliser les acteurs compétents pour la prise en charge des cas de harcèlement complexes (: collectivités, forces de l’ordre, services sociaux, EMS…) et assurer le lien entre les différents acteurs et les équipes
- Suivre la prise en charge des élèves harcelés et harceleurs et veiller au suivi et à la clôture des dossiers individuels
- Concevoir l’ensemble des bilans statistiques et qualitatifs dans ce domaine à l’échelon local
- Déployer une politique de prévention et de sensibilisation sur le département
- Contribuer à prévenir les phénomènes de harcèlement en lien avec les différents acteurs (se déplacer en établissement et en écoles afin de les accompagner dans leur prise en charge du harcèlement notamment)
- Participer activement à la communication autour de la prévention et de la lutte contre le harcèlement : proposition de séquences médiatiques, rédaction d’invitations, de publications réseaux sociaux, de dossiers et de communiqués de presse, concours non au harcèlement, journée nationale, etc.
- Impulser une dynamique territoriale afin d’associer les parents et les partenaires dans les suivis et traitements de situations
- Participer à la mise en œuvre de la politique éducative sur la thématique (formations d’initiative académique et/ou départementale, CDSCE, réunions..)
- Former une communauté protectrice de professionnels et de personnels pour les élèves et les familles.
Profil recherché
💼 Compétences professionnelles requises ou à développer :
- Connaissance des problématiques liées au harcèlement entre élèves
- Très bonne connaissance des politiques publiques en matière de lutte contre le harcèlement scolaire
- Connaissance des protocoles et des méthodes de traitement des situations
- Connaissance de l’institution et de son organisation 1er et 2nd degré
- Maitrise des outils bureautiques usuels
- Compétences rédactionnelles pour l’élaboration d’écrits professionnels : Esprit de synthèse, rigueur et clarté (notes administratives, documents de présentation, bilans d’activités, invitations, ordre du jour...) et de la plateforme pHARe
- Animation de réunions
- Analyser un comportement, un contexte, une problématique
- Savoir rendre compte et poser un diagnostic contextuel
- Responsabilité, discrétion et confidentialité,
Savoir-être :
- Savoir travailler en équipe tout en étant autonome
- Savoir agir avec éthique et responsabilité dans le respect des principes du service public d’éducation, sens du secret professionnel
- Loyauté et capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Disposer de bonnes compétences relationnelles
- Qualité d’écoute, disponibilité, adaptabilité
- Sens de l’organisation, réactivité et force de proposition
- Avoir le sens de l’organisation et des priorités
- Aptitude à l’analyse, à la synthèse
Profil recherché: infirmier (H/F)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
🏛️L’académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l’Aube, la Marne, et la Haute-Marne).
Intégrer notre équipe de 24 000 personnels, 1 057 écoles, 237 collèges, lycées et EREA et exercer des fonctions d'enseignement, c’est s'engager quotidiennement à favoriser la réussite des élèves, en prenant soin de les accompagner dans leur scolarité en s’adaptant à leurs besoins spécifiques.
Nos valeurs, telles que l'égalité, la laïcité, l'engagement et la lutte contre toute forme de discrimination, sous-tendent notre action.
Pour en savoir plus visitez notre site internet : https://www.ac-reims.fr/
Rejoignez-nous : cela change la vie pour toute la vie !
🤝La mission attractivité RH: un appui à votre installation dans l’académie
Le rectorat de l'académie de Reims met à votre disposition la mission Attractivité RH pour faciliter votre installation : orientation vers les solutions de logement, appui aux démarches familiales (garde d’enfants) et information sur les ressources locales pour l’emploi du conjoint.
Vous pouvez la contacter à l’adresse suivante : attractivite@ac-reims.fr.
À propos de l'offre
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📍Lieu d’exercice : DSDEN de la Haute-Marne - Chaumont
📅Date de début: 1er septembre 2026
📅Date de fin : 31 août 2027 (si contractuel)
📍 Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.
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Référente / Référent Handicap
