Chargé de mission paie et cotisation
Référence : AGRI_2026-02-A5SRH00184-51372
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
AC/SG
SRH - Localisation : PARIS SP 07
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes en charge, sous l'autorité de l’'adjoint au chef du bureau, de la régularisation des charges sociales de dossiers d'agents du MAASA, notamment en amont de la validation des droits à pension et à retraite.
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Plus précisément, vous êtes amené à :
– régulariser les cotisations sociales auprès du SRE, de l'IRCANTEC, l'ERAFP et la CARSAT (anomalies, suivi des contentieux, régularisations de droits avant retraite, cotisations retraite des vétérinaires ...) ;
– information des agents, structures et bureaux de gestion du suivi de leur dossier ;
– organiser le recensement des agents travaillant dans l'enseignement agricole et en situation de multi-employeurs pour déclaration RAFP ;
– organiser et suivre des titres à valider et participer au reporting (indicateurs) ;
– prendre en charge les demandes de remboursement formulées par les autres ministères pour les agents mis à disposition ;
En fonction de votre profil et de l'actualité, des missions complémentaires pourront être proposées.
Cadre d’'exercice :
Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo
Restauration sur place (60% produits de qualité et durable dont 36% bio - environnement agréable)
Temps de travail : hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT)
Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.
CHAMP RELATIONNEL :
– en interne : équipe des gestionnaires, coordonnateur paye, adjoint du pôle paie et chef de bureau ;
– relations avec les correspondants du responsable de structure, les gestionnaires de proximité des services déconcentrés, les caisses de retraite (SRE / CARSAT / IRCANTEC / RAFP) ;
– relations avec les agents.
Profil recherché
SAVOIRS :
Maîtrise des outils informatiques, RenoiRH et Chorus en particulier
Connaissances de la gestion administrative et de la gestion financière paie
Connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Connaissance des organismes de retraite
SAVOIR-FAIRE :
Savoirs faire :
Rigueur, autonomie, réactivité et discrétion professionnelle.
Qualités d’'analyse, de pédagogie et de rédaction.
Travail en équipe, goût du contact et sens du dialogue.
Curiosité intellectuelle, force de propositions.
Adaptation au changement.
Savoirs être :
Esprit d'initiative ;
Agilité et réactivité ;
Capacité à convaincre.
Qui sommes-nous ?
Secrétariat général
Service des ressources humaines
Sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération
Bureau du pilotage de la rémunération
78 rue de Varenne – 75349 PARIS 07 SP
Descriptif du service
Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques ? Vous souhaitez plus particulièrement les accompagner dans leur carrière (gestion administrative et paie, suivi individualisé, droits à la retraite, développement de services numériques), participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation), animer la politique de relations sociales basée sur l’'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité), rejoignez le SRH et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail
Au sein du SRH, la sous-direction de la gestion des carrières et de la rémunération (SDCAR), composée de 160 agents, assure la gestion des carrières des personnels, l’organisation de la gestion administrative et la mise en œuvre de la paie des agents. Elle assure le déploiement du contrôle interne sur la chaîne RH / gestion administrative et la paie. Elle coordonne les campagnes de mobilité et de promotions
Le bureau du pilotage de la rémunération (BPREM) définit la politique indemnitaire du MAASA, pilote et supervise les actions relatives à la paye de l’ensemble des agents. Il accompagne la mise en œuvre des grandes réformes de la fonction publique ayant des impacts en matière de rémunération. Il exerce également les missions relatives au contrôle interne et à la veille réglementaire
À propos de l'offre
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Personne(s) à contacter :
Günther ROELENS
Chef de bureau
01.49.55.51.46 ou 06 60 94 96 33
gunther.roelens@agriculture.gouv.fr
Lala URSULET
Adjointe au chef de bureau
01 49 55 40 53 ou 06 59 42 77 58
lala.ursulet@agriculture.gouv.fr -
Poste ouvert aux agents en situation de handicap
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Art. L. 332-2 (2°)
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Susceptible d'être vacant à partir du 08/03/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
