Chargé de Mission Pôle Senior - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE BRON
Référence : O069250327000294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l'intermédiaire de son centre communal d'action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.
Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS, le chargé(e) de mission du pôle seniors, assure les relations avec les partenaires de la Ville et du CCAS sur l'ensemble du champ des seniors (partenaires médico-sociaux, métropole de Lyon, CARSAT, ARS, HAS) et le suivi de l'activité du pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250327000294-charge-mission-pole-senior?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieur bac+3 dans le domaine social, médico-social, vous justifiez d'une première expérience réussite sur un poste similaire de gestion de projet ou d'animation de réseaux partenarial.
Motivé et dynamique, vous aimez le contact et les thématiques liées à l'aide à la personne, à la sphère intergénérationnel.
Compétences métier :
* Connaître les problématiques associées au vieillissement
* Connaître les différents acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
* Maîtriser la réglementation propre au secteur d'activité (droit des usagers, déontologie)
* Maîtriser les règles budgétaires et de la comptabilité publique et les principes de tarification
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations de l'employeur
Savoir faire :
* Savoir utiliser les logiciels bureautiques
* Maîtriser les techniques d'animation de réunion
* Connaître les techniques d'analyse et de synthèse
* Capacités rédactionnelles
* Maîtriser les techniques et outils de communication
Savoir être :
* Disponibilité
* Sens des relations humaines et du travail en équipe
* Réactivité, adaptabilité
* Empathie et bienveillance
* Esprit d'initiative et de créativité
* Autonomie dans l'organisation du travail
* Capacité d'écoute, diplomatie
* Sens de l'organisation, rigueur et méthode
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Résidence Marius Ledoux, 1 Rue de Lessivas, 69500 Bron
Rythme de travail :
36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à 9 jours de RTT.
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine, après une période d'intégration.
Moyens mis a disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel....
Avantages :
* Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annelle
* Comité du personnel ( Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...)
* Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
* Carte de Médiathèque
* transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
* Prime mobilité durable jusqu' 300 ¤
À propos de l'offre
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Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
avant le 26 Avril 2025
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Tel : 04 72 36 14 44 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
