Auxiliaire de puériculture - RILLIEUX-LA-PAPE
Référence : O069250425001080
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Dans ce contexte porteur, la Ville s'engage dans une politique volontariste en faveur des familles et renforce son offre Petite Enfance.
À partir de septembre 2025, un tout nouveau Pôle Petite Enfance Mont-Blanc ouvrira ses portes, dont la capacité d'accueil sera portée à 29 berceaux. Ce nouvel équipement offrira un espace moderne et fonctionnel, entièrement pensé pour favoriser l'éveil, le bien-être et l'épanouissement des tout-petits mais aussi le confort de travail des équipes.
En parallèle, la crèche municipale "Saperlivelette" accueillera elle aussi de nouvelles dynamiques avec des opportunités à venir, liées à des mouvements internes.
C'est dans ce cadre stimulant de renouveau, de développement et de projets ambitieux que la Ville recrute de nouveaux professionnels de la Petite Enfance engagés et motivés pour accompagner cette dynamique et participer activement à cette belle aventure humaine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069250425001080-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Être titulaire du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
Qualités :
- Être à l'écoute de l'enfant et de sa famille.
- Capacité d'analyse des situations dans le respect des valeurs de chacun.
- Discrétion et confidentialité.
- Capacité d'adaptation.
- Capacité d'initiative et autonomie dans l'accomplissement des missions.
- Maîtrise de soi face à des situations d'urgence ou conflictuelles.
- Sens des responsabilités.
- Disponibilité.
- Capacité à travailler en équipe dans le respect des missions et compétence de chacun.
Compétences souhaitées :
Savoirs :
- Connaissance du développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'enfant et de ses besoins.
- Connaissance des soins de nursing
- Notions de diététique du jeune enfant et d'équilibre alimentaire
- Connaissance des signes d'alerte dans le comportement de l'enfant.
- Connaissance des protocoles de soins, d'hygiène et d'urgence en vigueur dans la structure.
- Connaissance des règles d'hygiène en collectivité et des produits utilisés.
- Notions sur les techniques de communication et d'écoute
- Notions sur les techniques d'animation et de jeux
- Notions d'aménagement de l'espace.
- Connaissance du projet d'établissement (projet social et projet pédagogique) et du règlement de fonctionnement.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de soins de nursing et de surveillance des paramètres biologiques (poids, taille, périmètre crânien, prise de température).
- Maîtriser les techniques d'entretien et de désinfection.
- Maîtriser l'utilisation des outils de transmission mis en place.
- Utiliser les techniques de communication (orale et écrite) et d'écoute.
- Utiliser les techniques d'animation, les matériels et matériaux utilisables par les enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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depot de candidature sur le site internet
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
