Chargé de mission Politiques des Ressources Humaines en Santé H/F

Au sein du Département Politiques des Ressources Humaines en Santé (DPRHS) de la Direction de l’Offre de Soins de l’ARS Grand Est, vos missions sont les suivantes :

Sous l’autorité directe de la Responsable adjointe du DPRHS, vous assurez une fonction d’interface, d’animation, d’appui et de coordination auprès des partenaires régionaux intervenant dans le champ des RH en santé.
Vous contribuez au déploiement des politiques publiques RH prioritaires, en facilitant le dialogue entre les parties prenantes, en accompagnant les établissements dans leurs problématiques RH et en favorisant l’émergence de solutions partagées, pragmatiques et sécurisées.

Vous participez également à l’identification des besoins des établissements et à la structuration d’une animation territoriale lisible, équitable et efficace.
A ce titre, vous intervenez sur les thématiques suivantes :

Animation et coordination du réseau partenarial régional
Organiser, structurer et faire vivre le réseau des partenaires : établissements publics et privés de santé, organisations syndicales représentatives dans le Grand Est, partenaires institutionnels (CARSAT, France Travail, Conseil Régional, acteurs de la formation, opérateurs territoriaux …) en veillant à la cohérence des actions engagées
Organiser des réunions, groupes de travail et comités techniques
Contribution au dialogue social et à la recherche de consensus
Préparer et accompagner les échanges avec les organisations syndicales
Faciliter le dialogue entre les parties prenantes par le recueil des attentes et des propositions des acteurs pour favoriser l’émergence de consensus opérationnels  
Contribuer à la prévention des tensions et rappeler, lorsque nécessaire, le cadre institutionnel, réglementaire et les orientations de politique publique
Accompagnement du déploiement des politiques publiques RH en santé au niveau régional
Décliner de façon opérationnelle et efficiente les politiques publiques sur les champs suivants : dialogue social et transformation des organisations, égalité professionnelle H/F, QVCT, prévention des RPS, et l’accompagnement des parcours professionnels
Appui méthodologique et juridique de premier niveau aux établissements en lien avec les services compétents des établissements de santé
Les accompagner dans l’analyse de leurs besoins et les orienter vers les ressources pertinentes
Contribuer à la sécurisation des démarches engagées en diffusant des repères réglementaires et méthodologiques et en identifiant les situations nécessitant une expertise juridique spécialisée
Production d’outils, d’analyses et de supports d’aide à la décision
Rédiger des notes, synthèses, comptes rendus et supports de présentation et d’animation
Produire des analyses sur les besoins remontés par les établissements et les partenaires et suivre les indicateurs liés aux actions conduites   
Identifier, valoriser et diffuser les bonnes pratiques régionales