Chargé de mission Projet Educatif territorial (PEDT) (h/f) - Bobigny
Référence : O093260930000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animer le projet éducatif territorial de la ville de Bobigny au sein de la direction de l'éducation et en lien avec l'ensemble des directions de la collectivité et des partenaires du territoire.
Missions :
· Accompagner la professionnalisation des agents du champ de l'animation et de l'éducation : organisation de séminaires, recherche de formation, suivi du plan de formation ...
· Suivi des projets stratégiques pour la direction de l'éducation : cours oasis, plan accueil des enfants à besoins spécifiques, déclinaison du plan canicule au sein des écoles et des centres de loisirs, mise en place de process pour les violences faites aux enfants...
· Organisation d'évènements et d'actions pour animer le déploiement du projet éducatif territorial et pour sensibiliser/former aux différents thèmes les différents professionnels du territoire ainsi que les enfants : prévention des écrans, violences intra-familiales et faites aux enfants, santé, égalité fille-garçons, citoyenneté ...
· Réalisation du bilan du PEDT et animation des instances de pilotage, actualisation du PEDT
· Appui ponctuel aux cadres de la direction dans les projets qu'ils portent
· Représentation de la direction de l'éducation dans certaines instances
Animer le projet éducatif territorial de la ville de Bobigny au sein de la direction de l'éducation et en lien avec l'ensemble des directions de la collectivité et des partenaires du territoire.
Missions :
· Accompagner la professionnalisation des agents du champ de l'animation et de l'éducation : organisation de séminaires, recherche de formation, suivi du plan de formation ...
· Suivi des projets stratégiques pour la direction de l'éducation : cours oasis, plan accueil des enfants à besoins spécifiques, déclinaison du plan canicule au sein des écoles et des centres de loisirs, mise en place de process pour les violences faites aux enfants...
· Organisation d'évènements et d'actions pour animer le déploiement du projet éducatif territorial et pour sensibiliser/former aux différents thèmes les différents professionnels du territoire ainsi que les enfants : prévention des écrans, violences intra-familiales et faites aux enfants, santé, égalité fille-garçons, citoyenneté ...
· Réalisation du bilan du PEDT et animation des instances de pilotage, actualisation du PEDT
· Appui ponctuel aux cadres de la direction dans les projets qu'ils portent
· Représentation de la direction de l'éducation dans certaines instances
Profil recherché
Savoirs :
* Champ de l'éducation et l'accueil de mineurs
* Environnement des collectivités territoriales
* Grands enjeux pour les collectivités territoriales et pour l'accueil des enfants
Savoir-faire :
* Animation de reseau
* Sens de l'organisation et de la priorisation
* Rédaction de documents stratégiques
Savoir-être :
* Adaptabilité, ouverture d'esprit, polyvalence
* Sens du travail en équipe
* Communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
