Chargé de mission renouvellement urbain (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260706000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la Métropole de Lyon, c’est agir pour améliorer la qualité de vie de l’ensemble des habitants du territoire métropolitain (58 communes) avec des missions qui ont du sens.
Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui œuvrent pour favoriser l’innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l’ensemble des politiques publiques mises en œuvre.
La direction urbanisme et mobilités (DUM) est dédiée à la fabrique de la ville dans toutes ses dimensions et à toutes les échelles. Elle prend en compte les enjeux de transition écologique et de justice sociale dans le renouvellement urbain du territoire et la mobilité des biens et des personnes.
Au sein de la DUM, la Direction politique de la ville et territoires de projet (DPVTP) participe à la territorialisation des politiques publiques métropolitaines ; son intervention opérationnelle se déploie depuis les territoires et est portée conjointement par des agents de la Métropole de Lyon et les communes.
La DPVTP est chargée de la coordination et la mise en cohérence des interventions de la métropole dans les domaines du développement urbain et de la politique de la ville. Dans ce cadre, elle pilote le Contrat de Ville Métropolitain (CVM) et le Nouveau Programme de Renouvellement Urbain (NPNRU).
Au sein de la DPVTP, le service politique de la ville est composé de 4 chargés de missions thématiques travaillant avec les directions métiers de la Métropole de Lyon, les grands partenaires institutionnels (bailleurs, Education Nationale, fédérations) et les équipes projet Politique de la Ville.
Le chargé de mission renouvellement urbain a pour mission principale d’apporter aux équipes projet territorialisées un appui d’expertise et une capitalisation des pratiques.
Il facilite les relations avec les directions de la Métropole parties prenantes des projets et prépare les instances décisionnelles internes et partenariales.
Il consolide le partenariat avec les principaux partenaires du renouvellement urbain et pilote les études thématiques sur l’habitat et les évaluations du NPNRU. Il contribuera à la candidature métropolitaine pour un ANRU3.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260706000242-charge-mission-renouvellement-urbain?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Issu d’une formation supérieure (bac +5) type institut d'urbanisme, sciences politiques, ou
école d'ingénieurs, vous disposez d'une bonne connaissance des problématiques des quartiers
populaires ainsi que des politiques publiques d'habitat, d'urbanisme, de prévention et sécurité
et de politique de la ville.
Vous connaissez par ailleurs les grands principes budgétaires de la Fonction publique et faites
preuve d'aisance administrative.
Vos qualités relationnelles vous permettent d'animer, de travailler en équipe et de mener des
projets. Vous êtes pédagogue, avez le sens du dialogue et êtes à l'aise dans la négociation et la
concertation.
Enfin, vous êtes reconnu pour vos aptitudes d'analyse et de synthèse, ainsi que pour vos
capacités à porter une vision d'ensemble et à prendre du recul.
POURQUOI REJOINDRE LA METROPOLE ?
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un
forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille,
aides sociales...),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités
d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 20/08/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15261.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
