CHARGE DE MISSION RH
Référence : DEF_56-00069896
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la maintenance aéronautique (DMAé)
- Localisation : AVENUE DE L'ARGONNE 33700 MERIGNAC
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Piloter la mise à jour du PSRH (Plan Stratégique RH)
- Piloter la mise à jour du référentiel du processus S-RH
- Analyser l'adéquation charge - ressource des services de la DMAé
- Piloter les projets transverses permettant notamment la prise en compte des nouvelles technologies (IA) dans les métiers de la DMAé et analyser l'impact sur l'organisation de la DMAé
- Benchmarker les organisations RH d'autres entités (étatiques ou privées)
- Animer le réseau RH
- Piloter la mise en place de GTA (définition de la politique de gestion du temps et des absences, définition du plan de formation associé à l'utilisation de l'outil GTA, paramétrage de l'outil et reprise des données, définition du plan de communication associé au déploiement de l'outil)
- Contribuer aux travaux de la GEPP (cartographie des compétences, développement des parcours professionnels)
- Contribuer à l'analyse des besoins en formation et aux développements des parcours de formations internes et externes
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projet. Vous êtes capable de vous approprier rapidement les métiers de la DMAé (gestion de projet, achat, finances, animation technique et logistique etc.). Vous disposez une réelle capacité d’analyse. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- dmae.recrutement.fct@intradef.gouv.fr
- Sylvie.levecot@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com
Descriptif du service
La DMAé est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le maintien en condition opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé se compose de personnels civils et militaires, répartis principalement sur Bordeaux, sur Paris Balard pour le pôle direction ainsi qu’au sein d’unités situées en province.
La sous-direction RH (SDRH) a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des ressources humaines civiles et militaires, le management des emplois et des compétences et la protection du secret. Elle est directement subordonnée à la direction de la DMAé.
La DMAé a défini un plan stratégique RH structuré autour des 3 axes suivants :
- le recrutement et le pourvoi des postes,
- la gestion des parcours professionnels,
- l’attractivité et la fidélisation du personnel.
Sous la responsabilité du sous-directeur ressources humaines de la DMAé, le chargé de missions RH contribue à la l’atteinte des objectifs de ce plan stratégique RH de la DMAé en étroite collaboration avec les bureaux de la sous-direction. Dans un contexte de préparation à un contexte de haute intensité, la DMAé doit d’ores et déjà identifier les besoins à venir en terme de ressources humaines et les bascules d’efforts pouvant être réalisées en interne tout en poursuivant les actions transverses initiées.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie;
- Accessibilité en transport en commun;
- Rythme de travail : 8h00 - 17h15 (12h le vendredi) - jours de congés : 22.5 - RTT : 16.5.
Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.
Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0 -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
