Chargé de mission suivi de l'activité concessionnaire ferroviaire (F/H)
Référence : O025261023000107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et près de 4 600 agents, la Région est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique et écologique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.
La Région Bourgogne-Franche-Comté est gestionnaire des TRAIN Mobigo (transports express régionaux) depuis 2002 et des lignes routières interurbaines depuis 2017. Les transports sont au cœur de sa politique d’aménagement du territoire et d’intermodalité, afin de rendre les transports publics accessibles au plus grand nombre.
Le réseau TRAIN Mobigo, c’est :
- 2 616 km de voies ferrées
- 600 circulations quotidiennes de trains régionaux
- 17 lignes ferroviaires
- 200 gares
- 70 000 voyageurs/jour
Le contexte actuel d’ouverture à la concurrence TER impose à la Région Bourgogne-Franche-Comté une nouvelle gestion de son patrimoine ferroviaire nouvellement repris en propriété, à savoir le matériel roulant et les sites de maintenance et de remisage.
La Direction des Mobilités et Infrastructures est organisée autour de 4 services répartis entre les sites de Dijon et de Besançon et de 7 unités territoriales intégrées aux territoires.
Son organisation et ses compétences évoluent depuis la reprise en propriété progressive d’actifs immobiliers ferroviaires tels que des centres de maintenances des trains ou les sites de remisage.
Une cellule spécifique rattachée au Directeur est dédiée à la gestion de ces nouveaux actifs ferroviaires. Ses missions sont les suivantes :
• Gestion du patrimoine immobilier des centres d’entretiens des trains propriété de la région,
• Définition des axes stratégiques de gestion de ce patrimoine,
• Engager une programmation pluriannuelle des interventions sur le patrimoine en lien avec les concessionnaires utilisant les sites, et consolider le budget s’y rapportant,
• Confier ou porter la maitrise d’ouvrage d’opérations de travaux sur les sites,
• Contrôler les opérations de travaux réalisées par les concessionnaires,
• Organiser et structurer les modalités d’intervention technique aux cotés des concessionnaires,
• Capitaliser l’ensemble des données et activités réalisées sur les sites au sein d’une base de données partagée et accessible par tous les acteurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025261023000107-charge-mission-suivi-activite-concessionnaire-ferroviaire-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Capacité en conduite et suivi d’opérations de travaux (MOA, MOE, loi MOP, marchés publics)
Capacité de dialogue avec des entités extérieures à la Région
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité de gestion de projet immobilier
Formation conseillée pour le poste :
- Formation aux contraintes réglementaires du bâtiment et des sites industriels,
- IAM certificate : Norme ISO 55 000, bonnes pratiques de la gestion d’actif,
- Formation juridique sur les contrats de concession,
- Formation sur les risques SST (Amiante, plomb…) pour correspondre à l’ambition réglementaire de la région,
- Formation SECUFER classique
APTITUDES REQUISES
Appétence pour les sujets du bâtiment et du ferroviaire (notamment réglementaires)
Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail
Aptitude à la communication transversale
Capacités d'initiative et d'autonomie
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Il est attendu des candidats une expérience dans la définition des besoins et la rédaction de programmes d’opération, ainsi qu'en gestion d’un contrat de concession.
Poste localisé sur le site de Dijon (centre-ville) ou celui de Besançon (proximité gare Viotte).
Avantages : horaires souples, forfait jours de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales...
En rejoignant la région Bourgogne-Franche-Comté, vous rejoindrez un collectif dynamique et apprécierez les conditions d’exercice plébiscitées dans le dernier baromètre social de la collectivité.
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 9 décembre 2026 à Dijon.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 30/11/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Romain BRETIN, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.41. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
