Chargé de mission traitement des signalements d'agressions (F/H) – CDD de 1 an

·       Etablir un compte-rendu écrit de cet entretien à joindre au dossier de suivi du signalement

·       Enregistrer le signalement et les données s’y rapportant dans le tableau de suivi des signalements interne à la direction des ressources humaines

·       Echanger sur les premiers éléments recueillis afin d’aider la direction à décider sur la suite à apporter au signalement

Traitement des signalements :

·       Informer et recueillir les observations de l’encadrement de l’agent « signalant » et de celui mis en cause

·       Organiser et planifier les entretiens individuels et confidentiels des agents, dont celui de l’agent mis en cause, à recevoir dans le cadre du traitement des signalements et le cas échéant, dans le cadre d’une enquête administrative

·       Recueillir tout élément de preuve communiqué par les agents, pouvant servir à l’instruction du dossier de signalement

·       Assurer une information régulière auprès des protagonistes et de leur encadrement, de l’avancée du traitement du signalement

·       Etablir les compte-rendu écrits de ces entretiens

·       Etablir le rapport de synthèse de l’enquête administrative, dès que celle-ci est close, qui servira d’appui à la prise de décision de la direction des ressources humaines

Participation aux procédures disciplinaires :

·       Garantir le respect de la procédure disciplinaire faisant suite à un signalement d’agression

·       Organiser et participer à l’entretien préalable

·       Etablir les décisions et courriers en lien avec la procédure

Mise à jour du tableau de suivi des signalements d’agressions du Musée du Louvre :

·       Renseigner régulièrement le tableau avec toutes les données attendues

·       Assurer la transmission de ces données aux interlocuteurs dédiés (DRH, médecin du travail, ministère de la culture…)