chargé de mission valorisation territoriale et attractivité - Mairie de PALAISEAU
Référence : O091260916000634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Palaiseau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire, la direction générale des services est chargée de l’encadrement de l’administration municipale
et de la mise en œ uvre des orientations de l’autorité territoriale. Elle dé nit la stratégie de la collectivité dans la conduite du
projet municipal et organise, pilote et anime l’activité des services municipaux. Elle alloue aux services les moyens nécessaires
à l’obtention des objectifs visés. Elle supervise la politique de prévention sur l’ensemble du territoire.
Auprès du Directeur Général des Services, le ou la chargé(e) de mission accompagne la transformation stratégique de la
commune en développant une démarche de marketing territorial fondée sur son identité, ses singularités et ses ambitions.
Il pilote la démarche visant à révéler, formaliser et faire vivre la raison d'être de la commune a n de renforcer son attractivité,
sa cohésion interne et son rayonnement.
Le poste constitue une interface entre la vision politique portée par les élus, la stratégie administrative et la mobilisation des
acteurs du territoire.
Profil recherché
Élaborer la stratégie de marketing territorial de Palaiseau :
• Réaliser un diagnostic d'attractivité du territoire.
• Identi er les forces de la commune.
• Dé nir les cibles prioritaires (habitants, entreprises, investisseurs, touristes, étudiants, nouveaux arrivants...).
• Identi er les partenaires locaux
• Élaborer une stratégie de valorisation du territoire, intégrant également les initiatives privées (économiques, culturelles,
associatives, …).
• Proposer un plan d'actions pluriannuel.
Piloter la démarche de révélation de la raison d'être de la commune :
• Concevoir et animer une démarche participative.
• Organiser ateliers, concertations et entretiens avec les élus, les agents, les habitants et les partenaires.
• Identi er les valeurs fondatrices de la commune.
• Faire émerger un récit collectif.
• Formaliser la raison d'être et ses déclinaisons opérationnelles.
• Veiller à son appropriation dans les politiques publiques.
Garantir la cohérence intercommunale de ces deux projets stratégiques majeurs :
• Veiller à la cohérence des actions opérationnelles de la Ville avec le projet de territoire
• Rechercher des actions intercommunales transposables à la Ville dans ce cadre.
Évaluer les actions mises en œ uvre :
Créer et piloter les tableaux de bord de suivi des actions mises en œ uvre.
Dé nir des indicateurs d'attractivité utiles et concrets.
Elaborer des enquêtes de notoriété et définir le process de déploiement de celles-ci.
Rechercher des financements et valoriser les démarches
Identifier d’éventuels appels à projets et dispositifs de financements, ainsi que d’éventuels prix, labels
valorisants ces démarches.
Rechercher des mécènes, des partenaires nanciers, et formaliser les accords en conséquence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
