Chargé de missions urbanisme et SIG - MAIRIE DE CORDON
Référence : O074260727001459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cordon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission foncier et patrimoine
URBANISME ET AMÉNAGEMENT
Le chargé de mission foncier interviendra en appui direct du secrétaire général de Mairie sur l'ensemble des problématiques liées au foncier de la collectivité. Il contribuera activement à la maîtrise foncière, à la valorisation du patrimoine, à la gestion des procédures foncières complexes, et assurera l'interface avec les partenaires institutionnels.
* Réaliser l'inventaire exhaustif du patrimoine foncier communal (terrain, bâtis, biens sans maître, biens vacants, etc.) ;
* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion et d'optimisation du foncier communal (mise en valeur, cession, mise à bail, etc.) ;
* Rédiger les actes administratifs fonciers (décisions de cession, baux emphytéotiques, à construction, à réhabilitation...) ;
* Conduire les négociations foncières avec les administrés dans le cadre de projets urbains ou de régularisations
* Assurer la gestion des procédures de biens vacants et sans maître, en lien avec les services de l'État ;
* Piloter ou co-piloter les procédures foncières complexes, y compris la vente du domaine public avec ou sans désaffectation, les procédures de déclassement, servitudes, etc.
* Instruire et gérer les contentieux fonciers
* Assurer un suivi transversal avec les partenaires institutionnels (EPF, Etat, collectivités voisines, notaires, etc.) ;
* Produire des notes de synthèse, diagnostics fonciers, cartographies et reporting réguliers ;
* Participer activement à la stratégie foncière urbaine de la ville dans une logique de programmation territoriale à moyen et long terme.
Profil recherché
Formation : bac +4 dans les domaines de l'aménagement, du droit immobilier/foncier, de la gestion du patrimoine ou équivalent
Expérience souhaitée dans un poste similaire ou dans le domaine foncier (collectivité, établissement public foncier, opérateur, notariat...)
Très bonne capacité rédactionnelle, de synthèse et d'analyse juridique
Maîtrise des outils bureautiques et SIG impérative
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Candidature à adresser par courriel à mairie@cordon.fr accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
