Chargé de projet 3NC : PMO Reporting (H/F) contrat de projets 36 mois
Référence : O014260706000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Région Normandie pilote le programme stratégique 3NC – Normandie Nucléaire Nouvelles Compétences, visant à structurer la réponse régionale aux besoins massifs en compétences de la filière nucléaire.
Le projet mobilise des acteurs multiples (entreprises industrielles, organismes de formation, institutions publiques), et requiert un pilotage fin et un suivi rigoureux des indicateurs pour garantir l’efficacité de l’action publique.
L’équipe projet organise plusieurs remontées de données par an pour les 38 partenaires du projet qui sont consolidées pour présentation aux différentes instances de gouvernance et aux financeurs, dont France 2030.
Dans ce cadre, la Région Normandie souhaite renforcer l’équipe projet afin d’assurer un suivi fiable des indicateurs, une consolidation de ses tableaux de bord et une coordination efficace des acteurs impliqués.
Le/la chargé(e) de projet interviendra en soutien direct du Responsable Organisation et Finances pour contribuer à la structuration, au suivi et à la réussite opérationnelle du projet :
Garantir la production, la consolidation et l’analyse régulières des indicateurs de suivi ;
Contribuer à la qualité du reporting,
Renforcer l’organisation et la coordination des instances de pilotage,
Contribuer à la qualité, à la fiabilité et à la fluidité du pilotage global.
Gestion, consolidation et analyse des indicateurs du projet :
Collecter, consolider et publier les données nécessaires au pilotage global.
Construire, améliorer et maintenir les tableaux de bord (Power BI, Excel, autres outils).
Garantir la cohérence et la fiabilité des données produites.
Produire des analyses régulières pour éclairer la décision stratégique.
Contribuer à l’identification des risques, alertes et points de vigilance.
Assurer l’évolution des tableaux de bord pour répondre aux besoins des financeurs, de la gouvernance et de la direction de projet.
Appui transversal à la conduite et à la structuration du projet :
Participer à la structuration documentaire du projet (référentiels, procédures, outils) ;
Planifier et contribuer à la préparation des revues de projet avec les partenaires (2/an pour les 38 partenaires) ;
Préparer, diffuser les reportings par partenaire avec les analyses associées.
Profil recherché
Collecter, structurer, fiabiliser et analyser des données ;
Construire des tableaux de bord et outils de suivi ;
Analyser, synthétiser et mettre en forme des informations complexes
Travailler en transversalité et coordonner des contributions multiples ;
Maîtrise des outils de traitement de données et de reporting (Power BI, Excel avancé) ;
Expérience en gestion de données de projet ou financières, assistance au pilotage reporting ou analyse de données ;
Très bonne maîtrise des outils numériques ;
Esprit d’analyse et de synthèse sur des données chiffrées ;
Goût pour le travail en équipe et les environnements complexes ;
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation ;
Force de proposition ;
Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des profils variés.
Spécificité du poste :
Travail quotidien en équipe projet restreinte (3NC).
Participation aux instances internes et aux réunions partenaires.
Déplacements ponctuels en Normandie.
Relations fonctionnelles :
Relations internes : Relations avec les services de la collectivité.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations d'actions sociale, de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile travail ; Gare SNCF à proximité ;
Un restaurant administratif (Rouen) ;
Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
Le management agile à travers des campus dédiés ;
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
Conditions de recrutement
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle ;
Rémunération 39 567,12 € Brut fiscal annuel.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
ENVOYER CV LETTRE DE MOTIVATION ET DIPLOME SUR LE SITE REGION NORMANDIE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
