Chargé de projet accessibilité (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260521001018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI) a en charge les compétences de la collectivité en matière de patrimoine immobilier dont la région est propriétaire. Les 128 lycées publics (1400 bâtiments répartis sur 220 sites) et le CREPS recouvrent à ce titre, la majeure partie de son activité.
La DPGI, propose aux élus la stratégie d‘investissement en direction de tous les Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), relevant des ministères de l’éducation nationale et de l’agriculture, et également en direction du CREPS. Elle met en œuvre, suit et contrôle les travaux en utilisant les différents leviers d’intervention dédiés et assure une gestion dynamique du parc immobilier afférant. Il en découle en mission principale des travaux de grosses réparations, de réhabilitation, de construction dans le respect de réglementations nombreuses.
La DPGI est structurée en 5 services répartis sur 2 sites (Besançon et Dijon) : service Ressources, service Expertise, service opérationnel de Dijon, service opérationnel de Besançon, service Energie.
Le service opérationnel de Besançon a en charge toutes les opérations de travaux dans les lycées du secteur de l’ex Franche Comté. Il est constitué de 17 personnes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260521001018-charge-projet-accessibilite-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise des outils de suivi de projet : tableaux de bord, indicateurs, logiciels de gestion (ex : MS Project, Excel avancé).
Capacités d’analyse technique pour lire et comprendre des dossiers d’études (APS, APD, PRO, DCE, ACT).
Connaissance des règles budgétaires publiques et gestion financière de projet
Compréhension des enjeux liés à l’accessibilité et aux obligations légales
Connaissances des établissements recevant du publique.
APTITUDES REQUISES
Sens de l’organisation et rigueur
Aptitude à la coordination et au travail en équipe
Capacités de communication et d’animation (réunions, groupes de travail)
Autonomie, esprit d’initiative et réactivité
Sens du service public et engagement sur les enjeux d’inclusion
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Vous recherchez un poste alliant pilotage, coordination et gestion de projets dans le secteur du bâtiment ? Ce poste est fait pour vous, n’hésitez plus et postulez !
Il s’adresse à des profils issus de formation en bâtiment, architecture, ingénierie ou gestion de projet, souhaitant débuter ou consolider leur expérience en conduite d’opérations.
Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets concrets d’amélioration et d’accessibilité des lycées, et de développer vos compétences en pilotage d’opérations dans leurs dimensions techniques, financières et organisationnelles.
Poste localisé à Besançon.
Nombreux déplacements sur le territoire franc-comtois.
Rémunération selon la grille indiciaire du grade d’Ingénieur 1er échelon soit 1 944,50€ brut + 800€ de prime IFSE pour un montant total de 2 744,50€ brut/ mensuel.
Poste à pourvoir à compter du 22 juin 2026, jusqu'au 28 février 2027.
Avantages : horaires souples, télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé à minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région Bourgogne-Franche-Comté agit au quotidien au sein de ses huit départements : Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Jura, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne. Elle œuvre, entre autres, pour les transports, l’environnement, l’économie locale… Fière de ses habitants, de ses territoires et de ses savoir-faire, elle porte des politiques publiques ambitieuses et impactantes afin de préparer l’avenir pour ses 2.8 millions d’habitants.
Des agent.es avant tout
La Région Bourgogne-Franche-Comté peut compter sur près de 4500 agent·es investis, répartis au sein des sièges administratifs de Besançon et Dijon, de ses 128 lycées et de ses antennes départementales.
Son action
À la Région, ce sont plus de 70 métiers différents qui se côtoient pour faire avancer le territoire.
Finances, numérique, communication… Vous aimez concevoir des projets, suivre des dossiers, contribuer à la mise en œuvre de politiques publiques ? Au sein de cette collectivité les secteurs d’intervention sont multiples !
Accueil, entretien, maintenance, restauration…il existe aussi une diversité de métiers techniques pour assurer le bon fonctionnement de ses lycées. Profil débutant ou expérimenté, ici tout le monde a sa place.
Ses valeurs
Travailler pour la Région, c’est agir concrètement pour les habitantes et habitants de Bourgogne-Franche-Comté. Soutenir les lycéens, les usagers, celles et ceux qui portent des projets. C’est contrib
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/05/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/06/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
