Chargé de projet CILPI
Référence : 2026-2244563
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Délégation Interministérielle à l'Hébergement et à l'Accès au Logement (DIHAL)
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commission interministérielle pour le logement des populations immigrées (CILPI) est placée sous la présidence du délégué interministériel pour l'hébergement et à l'accès au logement. Elle associe les ministères du logement, des affaires sociales, du budget, de l'économie et des finances et de l'intérieur. Elle a pour mission de programmer, piloter, déployer et évaluer le plan de traitement des foyers de travailleurs migrants (PTFTM) et leur transformation en résidences sociales.
Dans le contexte d'accélération du plan et de modernisation du parc, la CILPI contribue à l'amélioration durable des conditions de logement des publics précaires, à la sécurisation des montages économiques et à la cohérence de l'action interministérielle. Premier canal de production de résidences sociales, le PTFTM participe pleinement à l'atteinte des objectifs du plan Logement d'abord 2.
Sous l'autorité de la déléguée générale de la CILPI, sous-directrice en charge de l'accès et du maintien dans le logement à la DIHAL, au sein d'une équipe de trois personnes, le/la chef(fe) de projet participe au pilotage stratégique et opérationnel du PTFTM.
A ce titre, il/elle contribuera à l'accélération du plan et assure notamment :
- La programmation nationale des opérations et le suivi de leur avancement ;
- L'identification des risques des projets de transformation et l'élaboration de mesures correctrices à mettre en oeuvre ;
- La consolidation des données de suivi et la préparation des bilans ;
- La sécurisation des financements, en veillant à l'articulation des différentes sources mobilisables et en appuyant les montages complexes ;
- Le portage des orientations du document-cadre de la CILPI au sein des comités de pilotage et des comités techniques ;
- L'animation des relations avec les services déconcentrés, les collectivités territoriales, les bailleurs et les gestionnaires ;
- La préparation et l'organisation des travaux de la commission ainsi que la rédaction de notes d'analyse et d'aide à la décision.
Par ailleurs, le/la chef(fe) de projet contribue aux travaux conduits par la DIHAL sur les résidences sociales, en particulier sur leur modèle économique et leurs conditions d'exploitation. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
- Assurer le suivi et la gestion de l'aide à la gestion locative sociale (AGLS) ;
- Analyser les équilibres d'exploitation des résidences sociales et contribuer à leur soutenabilité économique ;
- Participer à la définition et à l'évaluation des prestations proposées, notamment en matière d'accompagnement social ;
- Contribuer à l'élaboration et à l'expérimentation de montages innovants et à la diffusion des bonnes pratiques.
Profil recherché
- Compétences techniques requises : politiques publiques ; secteur habitat et logement ; connaissance des acteurs publics, conduite de projet
- Compétences transversales : pilotage de projets, esprit d'analyse et de synthèse, force de propositions, capacités rédactionnelles, aisance à l'oral
- Compétences relationnelles : savoir travailler en équipe, capacité d'écoute et de dialogue, gestion des priorités
- Profil recherché : Bonne connaissance des problématiques relatives aux politiques publiques, notamment dans les domaines de l'habitat et du logement.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Manon.hure@dihal.gouv.fr
- catherine.le-bris@dihal.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (Dihal) est la direction d'administration centrale chargée de la mise en oeuvre de la politique publique de l'État en matière d'hébergement, d'accès au logement et de maintien dans le logement des personnes sans abri ou mal logées, avec l'objectif de diminuer de manière significative le nombre de personnes sans domicile.
Elle compte 70 agents, tous animés des valeurs de fraternité, solidarité et justice sociale et d'une forte ambition dans leur engagement au service des personnes les plus précaires.
Notre organisation valorise la responsabilisation, la liberté d'initiative et le travail en équipe pour plus de transversalité et une vision globale des actions conduites. Des chaînes hiérarchiques courtes encouragent l'agilité, la rapidité décisionnelle et la circulation de l'information. Notre mode de fonctionnement principal est le mode projet.
La Dihal développe une approche coopérative et décloisonnée et se positionne comme un partenaire au service des territoires et des acteurs opérationnels : services déconcentrés de l'État, collectivités territoriales, bailleurs sociaux et associations.
https://www.info.gouv.fr/organisation/delegation-interministerielle-a-l-hebergement-et-a-l-acces-au-logement
À propos de l'offre
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Pour l'envoi de votre CV et d'une lettre de motivation ainsi que pour toute information complémentaire vous pouvez contacter :
Manon HURE, directrice de la mission accès et maintien dans le logement
Tél : 01 40 81 83 66 - Mél : manon.hure@dihal.gouv.fr
Catherine LE BRIS, secrétaire générale
Tél : 01 40 81 67 79 - Mél : catherine.le-bris@dihal.gouv.fr -
- Le poste relève du groupe RIFSEEP 3 (Corps Attaché/ITPE)
- Conditions de travail habituelles pour un poste en administration centrale.
- Bureau partagé.
- Déplacements possibles.
- Télétravail possible (8 jours maximum par mois)
- Numéro de poste : E000032093 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel