Chargé de projet gestion prévisionnelle emplois et compétences territoriales - Chartres Métropole
Référence : O028251126000203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Accompagner les entreprises (commerçants, enseignes, artisans, TPE / PME etc…) et gérer la plateforme C’Chartres pour l’Emploi
• Mettre en œuvre la stratégie d’accueil des nouveaux salariés sur le territoire
- Rencontrer les entreprises et les porteurs de projets de l’agglomération, bien connaître leurs savoir-faire, identifier leurs besoins et problématiques sur le champ du recrutement, des compétences et de la formation puis les accompagner dans l’aboutissement de leurs projets.
- Participer à la réflexion globale autour de la stratégie de développement économique intégrant les thématiques : Emploi, Formation, Insertion, Compétences et attractivité des métiers.
- Piloter et mettre en œuvre des actions de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales en coopération avec les partenaires institutionnels et économiques locaux
- Valoriser les actions en matière de GPECT et l'offre de services de la Collectivité en matière d'emploi, de formation et d'insertion et représenter la collectivité dans les instances supra-communautaires liées à l’emploi, la formation et l’orientation (CODEVE, commissions formation de la Région, SPRO…)
- Suivre et renforcer les partenariats avec les différents acteurs de l’emploi et de la formation, les OPCO, les branches professionnelles, ….
- Participer aux différents réseaux d’entreprises et notamment au réseau territorial C’Chartres Business, outils de contact et de prospection des entreprises de l’agglomération et de son bassin d’emploi.
- Réaliser un benchmark sur les territoires qui proposent déjà ce service,
- Constituer l’offre de service par la création d’outils, de kits d’accueil et par la structuration des partenariats nécessaires :
Profil recherché
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À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
