Chargé de projet transfert de compétences critiques en alternance H/F
Référence : VNF_2026-3151
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Voies Navigables de France (VNF) - Siège
- Localisation : 175 Rue Ludovic Boutleux, 62400 Béthune
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- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Et si vous contribuiez au déploiement de la stratégie de transfert des compétences critiques à l’échelle nationale ?
Le Service Accompagnement Formation, Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), rattaché à la Direction des Ressources Humaines de Voies navigables de France, conçoit et déploie des dispositifs de formation, de développement professionnel, de recrutement et d’intelligence collective. Ce service accompagne les agents dans leurs parcours et soutient les évolutions de l’établissement en renforçant les compétences, la coopération et l’engagement collectif à l’échelle nationale.
Le service comprend trois unités dont une dédiée à la formation et au développement des compétences.
C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Chargé de projet transfert des compétences critiques en alternance H/F, pour assurer les missions suivantes :
- Contribuer à l’inventaire des compétences critiques et des actions de formation existantes au niveau national et territorial.
- Co-concevoir et co-déployer la stratégie de transfert des compétences critiques.
- Analyser les besoins en compétences et proposer des actions de formation complémentaires.
- Tester des solutions innovantes et évaluer leurs apports.
- Identifier les freins, les limites, opportunités et mesurer les risques associés aux solutions testées.
- Produire les supports et éléments de communication liés aux à ces offres de formation.
- Assurer le suivi opérationnel : tableaux de bord, reporting, indicateurs.
- Suivre l’avancement du plan d’actions et rendre compte de sa progression.
Profil recherché
Vous préparez un master en ressources humaines ou domaine équivalent. Une première expérience en stage ou en alternance, liés au transfert de compétences, à l’analyse des besoins en compétences ou aux outils de formation serait appréciée. Vous souhaitez évoluer dans un environnement multidisciplinaire et contribuer à des projets nationaux de structuration et d’innovation en matière de formation.
Vous faites preuve de curiosité, de rigueur et êtes doté(e) d’un esprit d’analyse, vous appréciez le travail en équipe, la gestion de projet et les actions concrètes qui font progresser les pratiques. Votre capacité d’adaptation, votre aisance dans l’argumentation et votre force de propositions constitueront de véritables atouts pour réussir dans vos missions.
Ce qu’on propose :
Nous proposons un contrat d’apprentissage de 12 ou 24 mois, basé à Béthune.
Encadré(e) par David, Responsable unité formation et compétences, vous accompagnerez les directions nationales au déploiement de la stratégie de transfert des compétences critiques en participant à l’identification et à la capitalisation des savoirs clés, à l’analyse des besoins en compétences, et à la construction d’outils et solutions de transmissions.
Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, stimulant et propice à une montée en compétences progressive.
Avantages : titres restaurant et prise en charge des transports à hauteur de 75%.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant de formation
