CHARGE DE PROJETS AMENAGEMENT DURABLE ET VILLE NATURE - COMMUNE DE LA FARE-LES-OLIVIERS
Référence : O013260724002091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Fare-les-Oliviers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique de transition écologique et d'adaptation au changement climatique, la commune souhaite renforcer son action en faveur de la biodiversité, de la nature en ville et de la résilience de ses espaces publics.
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le chef de projet Aménagement durable et Ville Nature pilote et coordonne les démarches stratégiques et opérationnelles visant à développer les solutions fondées sur la nature, améliorer le cadre de vie des habitants et accompagner la transition écologique du territoire communal.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Concevoir et piloter les stratégies environnementales de la commune
• Réaliser un diagnostic territorial et proposer des solutions fondées sur la nature.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions en faveur de la nature en ville et de l'adaptation climatique.
• Développer des outils d'aide à la décision, d'évaluation et de suivi.
Développer la biodiversité et la résilience du territoire
• Mettre en œuvre le Plan Canopée communal.
• Piloter les projets de renaturation des espaces publics.
• Développer les dispositifs de végétalisation citoyenne (permis de végétaliser).
• Accompagner l'évolution du plan de gestion différenciée des espaces verts.
• Mettre en place un sentier pédagogique sur les bords de l’Arc.
• Identifier et mettre en œuvre des actions de désimperméabilisation des sols et de lutte contre les îlots de chaleur urbains.
• Suivi des candidatures aux Labels Villes et Villages Fleuris, Territoire Engagé pour la Nature et Territoire Durable – une COP d’avance.
Intégrer les enjeux environnementaux dans les projets d'aménagement
• Formuler des préconisations techniques sur la biodiversité, de la gestion de l'eau et de l'adaptation au changement climatique dans les projets d’aménagement auprès des élus et des services.
• Contribuer à l'évolution des documents de planification et d'urbanisme (PLUi, OAP, schémas directeurs, stratégies territoriales, etc.).
Assurer la conduite de projets
• Piloter les études, coordonner les partenaires et suivre les prestataires.
• Rechercher et mobiliser les financements.
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations.
• Préparer les dossiers et notes d'aide à la décision pour les élus.
• Animer des réunions publiques, ateliers et démarches participatives.
• Valoriser les projets auprès des habitants, partenaires et institutions.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
→ SAVOIR :
• Connaissances en écologie urbaine, biodiversité et nature en ville.
• Connaissances des enjeux d'adaptation au changement climatique.
• Maîtrise des solutions fondées sur la nature.
• Connaissances des techniques de gestion différenciée et de renaturation.
• Connaissances en aménagement urbain durable.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
• Connaissance des marchés publics et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Maîtrise du logiciel QGIS et des outils SIG.
→ SAVOIR-FAIRE :
• Réaliser des diagnostics territoriaux.
• Analyser et synthétiser des données complexes.
• Élaborer des plans d'actions opérationnels.
• Développer des outils de suivi et d'évaluation.
• Rechercher et mobiliser des financements.
• Rédiger des notes, rapports et documents stratégiques.
→ SAVOIR-ETRE :
• Sens de l'initiative et force de proposition.
• Autonomie et capacité d'organisation.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Aisance rédactionnelle.
• Capacités relationnelles et pédagogiques.
• Aptitude à l'animation de réunions et à la prise de parole en public.
• Goût du travail transversal et partenarial.
→ FORMATIONS ET DIPLOMES REQUIS :
• Formation supérieure (Bac +5) dans les domaines de l'environnement, de l'écologie, de l'aménagement du territoire, du paysage ou du développement durable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
LETTRE DE MOTIVATION ET CV PAR MAIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
