Chargé de projets attractivité (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006260227000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Modernisation, la Direction déléguée aux Ressources Humaines est chargée du pilotage et du suivi des projets structurants ayant trait à la gestion des Ressources Humaines (suivi des effectifs, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, mobilité, carrière, formation et rémunération des agents de la Ville de Nice, de la Métropole Nice Côte d'Azur et du CCAS de Nice). Elle assure un rôle de sécurisation des procédures, d'expertise et de conduite des projets RH, SIRH et transversaux des directions. Elles est structurée autour de la Direction GPEC, de la Direction Expertise Statutaire et projets, de la Direction de la Rémunération, et de la Mission Ressources Humaines.
Vous serez en charge de mettre en place une politique d'attractivité de nos entités publiques permettant de répondre aux nouveaux enjeux rencontrés par la fonction publique territoriale en matière de recrutement, de promouvoir la marque employeur de la Ville de Nice, son CCAS et de la Métropole NCA sur différents supports de communication, à travers l'organisation d'évènements et de séquences internes ou en lien avec les acteurs locaux, nationaux ou internationaux, ainsi que d'accompagner la direction déléguée dans le suivi de dossiers transversaux ayant trait à l'activité des métiers de nos entités publiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260227000895-charge-projets-attractivite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : Diplôme de niveau BAC+3/+5 idéalement en communication, évènementiel, ressources humaines, stratégie ou management territorial.
Expérience professionnelle : Expérience solide en suivi de dossiers stratégiques dans les thématiques citées au sein d'une structure publique ou d'un établissement public.
Compétences :
- Vous maîtrisez les outils techniques et les pratiques de communication (NTIC) ;
- Vous maîtrisez la conduite de projets ;
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel et en principes des ressources humaines ;
- Vous connaissez les réseaux professionnels et institutionnels, ainsi que les acteurs locaux ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier.
Qualités :
- Vous possédez de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse propres à la rédaction et la publication de contenus ;
- Vous êtes force de propositions et possédez un très bon sens relationnel ;
- Vous êtes autonome et rigoureux ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations connues ou traitées.
Qui sommes-nous ?
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
À propos de l'offre
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Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l’ensemble des offres d’emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
• Suivre les offres sur lesquelles vous avez candidaté
• Gérer des alertes sur les offres qui vous intéressent le plus
• Mettre à jour votre profil
• Avoir un aperçu en temps réel de l’état d’avancement de vos candidatures. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
