Chargé de projets éco-responsabilité et cadre de vie des agents (h/f)
Référence : O093251126000737
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Au sein du Bureau Restauration Déchets et Propreté, le chargé de projet éco responsable et cadre de vie appuie le pilotage et la mise en oeuvre de projets structurants afin de développer une démarche éco-responsable sur l'ensemble des prestations mises en oeuvre par le bureau visant à l'amélioration du cadre de vie des agents départementaux en matière de restauration, d'hygiène et de propreté.
- Mener des projets qui visent à promouvoir le développement durable
- Appuyer le pilotage des contrats et projets de restauration de la collectivité
- Assurer une veille juridique et développer des actions de réseaux et de partenariats en matière d'éco responsabilité, de développement durable et d'amélioration du cadre de vie des agents.
- Réaliser et mettre à jour le diagnostic des filières déchets de la collectivité : proposer un cadre d'analyse, et le mettre en oeuvre pour assurer une évaluation fine de la production de différents types de déchets produits par la collectivité (Lutte contre le gaspillage alimentaire, tri 5 flux, recyclage, réemploi...)
- Pour le service, être la-/le référent.e de la Direction de la Transition Ecologique dans le cadre de projets partagés et participer au développement d'actions/projets sur les thématiques écologiques en lien avec les acteurs du territoire.
Profil recherché
- Savoir utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier
- Savoir conduire une étude, un projet et les valoriser, en intégrant la partie communication et diffusion des résultats
- Savoir rédiger des documents administratifs et/ou juridiques (compte-rendu, notes, courriers, rapports...)
Niveau d'études : Bac +2
Une ou plusieurs expérience(s) professionnelle(s) requise(s) sur un poste similaire
La Direction des Bâtiments et de la Logistique (DBL) se situe à BOBIGNY. Elle est composée de six services :
- Service Ingénierie et Maîtrise d'Ouvrage (SIMO)
- Service Accueil et Prestations de Proximité (SAPP)
- Service Imprimerie, Logistique et Approvisionnement (SILA)
- Service des Bâtiments Départementaux (SBD)
- Service Gestion des Véhicules (SGV)
- Service des Affaires Générales (SAG)
- Permis de conduire obligatoire
- Polyvalence exigée au sein du secteur
- Possibilités de télétravail - 2 jours
- Remboursement du titre de transport en commun de 50 % à 70 % en fonction de l'indice
Tous nos postes sont ouvert aux personnes en situation de handicap
À propos de l'offre
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Permis de conduire obligatoire
Polyvalence exigée au sein du secteur
Possibilités de télétravail - 2 jours
Remboursement du titre de transport en commun de 50 % à 70 % en fonction de l'indice
Tous nos postes sont ouvert aux personnes en situation de handicap -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/01/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
