Responsable service bâtiment (h/f) CTM - Stains
Référence : O093251222000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels fourchette selon grille indiciaire 3100 à 4100 euros € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Tout en coordonnant et pilotant l’ensemble des secteurs du service, le responsable devra prendre en charge les étapes techniques et administratives des projets de réhabilitation, de construction, de démolition et d’entretien du patrimoine. Il en garantie la qualité effective des prestations et travaux tant d’un point de vue opérationnel que financier. Il/elle devra mettre en œuvre le plan d’action municipale, en participant à l’élaboration et à l‘actualisation des programmes de travaux du PPI ainsi que la mise en œuvre de la politique technique.
Gestion technique :
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
• Effectuer le montage, la planification, la coordination des opérations de construction et de réhabilitation
• Encadrer le suivi des travaux
• Coordonner les interventions entre le secteur régie et le secteur GE/GR en fonction de la nature de la demande
• Recenser, orienter et valider les demandes de travaux, analyser les problèmes récurrents et proposer des solutions techniques
• Assurer une veille prospective sectorielle en matière de bâtiment et de règlementation Tenir à jour les dossiers nécessitants des obligations règlementaires en matière d’amiante (DTA), plomb, DT/DICT, DPE
• Piloter et appliquer le décret tertiaire
• Superviser les projets et représenter le maitre d’ouvrage
• Coordonner et piloter les projets de maitrise d‘œuvre
• Rédiger et mettre en œuvre le cahier des prescriptions
Gestion administrative et budgétaire :
• Participer à la préparation des budgets d’investissement et de fonctionnement
• Mettre en œuvre le plan pluriannuel d’investissement (PPI)
• Superviser la rédaction de marchés publics et des études techniques diverses
• Réaliser les documents de synthèse, les notes relatives aux projets
• Rédiger des dossiers de consultation des entreprises si besoin
• Vérifier et suivre les factures en lien avec le service administration
• Rechercher des subventions sur les différents projets
• Créer et tenir à jour les tableaux de bord du suivi de l’activité (Régie, GE/GR, Réhabilitation, Construction, Fluides, CSSI)
Gestion des équipes :
• Coordonner les interventions techniques ainsi que les astreintes
• Organiser et animer des réunions d’équipe interne et externe.
• Suivre la gestion RH relatives à son équipe (congés, maladie, EPA…)
• Garantir l’application des règles de sécurité
• Conseiller et assister les autres services ou Directions
Profil recherché
• Connaissance parfaite de la règlementation : codes des marchés publics, de la construction, de l‘urbanisme, incendie, ERP. –
• Connaissance techniques bâtiments tous corps d’état (règlementation et suivi de chantier).
• Maitrise de l‘outil bureautique.
• Connaissance de l’environnement territorial
Formation minimum de niveau VI obligatoire dans le génie civil/ urbanisme et aménagement, économiste de la construction, architecture, travaux publics ou équivalent Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
