Chargé de promotion culturelle patrimoniale (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092241121000096
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cotation du poste : 4.1 Chargé de développement
La Direction de la Culture est composée de six services qui emploient 166 collaborateurs : un service consacré à l'animation des politiques culturelles territoriales, les trois musées départementaux, un service dédié à la Seine Musicale, un service ressources. Elle est chargée d'élaborer et de mettre en uvre une politique culturelle à la fois exigeante et accessible à tous les publics (scolaires, publics empêchés, publics du champ social). Au sein de la Vallée de la culture, elle déploie cette politique au travers de deux axes structurants : une action de maillage territorial dense et une politique de valorisation patrimoniale ambitieuse. La Direction de la Culture pilote de grands équipements culturels et artistiques : le musée du Domaine départemental de Sceaux (rénové en 2020), la Maison de Chateaubriand (dont la rénovation est prévue en 2023), le musée départemental Albert-Kahn (ouverture du nouveau musée printemps 2022), la Tour aux Figures (rénovée et rouverte au public en 2020), La Seine Musicale (créée en 2017), le Fonds Départemental d'Art Contemporain (créé en 2015), le futur établissement dédié aux métiers d'art et au design (ouverture en 2022 à Sèvres).
En rejoignant le Département, vous mettrez en uvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
MISSIONS :
Sous l'autorité du Responsable d'Unité Promotion Culturelle et Digitale, vous mettez en uvre des actions de promotion des projets culturels ainsi que des actions pour valoriser le patrimoine départemental. Vous travaillez plus particulièrement sur la mise en valeur des grands projets patrimoniaux, en lien avec le Pôle Communication, et contribuez au développement d'une offre numérique de médiation au service des projets.
ACTIVITES :
- Proposer, en lien avec les chefs de projets et le Pôle Communication, des actions de valorisation pour faire connaître les grands projets patrimoniaux portés par la Direction de la Culture ou la Mission Préfiguration du Musée du Grand Siècle.
- Proposer des projets numériques pour accompagner et valoriser les évènements et dispositifs portés par la Direction de la Culture, en accompagnant leur déploiement et contrôlant leur mise en uvre
- Evaluer en lien avec la Cellule Grands Projets Patrimoniaux et le Pôle Communication, les actions de promotion mises en uvre.
- Assurer une veille active (actualité, prospective) auprès des structures reconnues pour leurs démarches innovantes en matière de développement culturel notamment numérique, s'inscrire dans les réseaux ad-hoc, réaliser des benchmarks...
- Etre force de propositions et d'innovation sur la stratégie de développement.
Profil recherché
PROFIL :
- Attaché territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme à minima de licence (recrutement sur la base l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissance des évolutions des pratiques culturelles
- Connaissance des réseaux professionnels et des partenaires, ainsi que des outils numériques
- Connaissance du cadre réglementaire et juridique des collectivités territoriales
- Expérience avéré en coordination de projets et sur des missions de développement des publics
Techniques de marketing
- Créativité, force de proposition
- Autonomie et esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au c½ur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À propos de l'offre
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POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine uvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de près de 5 000 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
