Chargé de recrutement - Mairie d'EVRY COURCOURONNES
Référence : O091260911000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef de service emplois, compétences et formation, il participe à l’évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Il assure la gestion des recrutements, analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille les directions opérationnelles sur le choix des agents à recruter. Il participe à la mise en place et au suivi d’outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). En lien avec les autres professionnels du service, il contribue au développement d’outils de pilotage et de prospective. Il organise une veille sur l’évolution des métiers et des pratiques pour l’ensemble de la collectivité.
- Accompagner les directions opérationnelles dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
- Gérer l’intégralité du processus recrutement en lien avec les Directions opérationnelles : définition des postes à pourvoir, rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
- Contribuer en lien avec les Directions opérationnelles à l’identification des potentiels internes ainsi qu’à leur accompagnement
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords…) dans un souci de consolidation des processus et de partage d’information
- Participer à l’anticipation des besoins en matière d’emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
- Participer à l’organisation des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
- Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines
- Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour la direction
- La liste n’est pas exhaustive
Profil recherché
- Posséder un diplôme de niveau 5 en Ressources Humaines et/ou une expérience significative dans les domaines du recrutement
- Maîtriser les principes de la GRH
- Savoir analyser et évaluer un besoin en termes d’effectif et de compétences
- Savoir évaluer ses propres actions
- Maîtriser les techniques d’entretien individuel et collectif
- Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques…)
- Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir faire preuve d’initiatives, de créativité et de réactivité
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir agir en transversalité et travailler en équipe
- Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler"
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place des Droits de l'Homme et du Citoyen
91000 EVRY-COURCOURONNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
