Chargé de recrutement et de gestion des emplois - CDC FAUCIGNY GLIERES
Référence : O074251229000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bonneville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service ressources humaines de la commune de Bonneville et de la CCFG est composé de 10 agents : La D.R.H, quatre gestionnaires, une chargée de formation-gestion des compétences, une chargée de recrutement-gestion des emplois, un préventeur, et une assistante administratif. Outre les missions administratives régulières apportées auprès de 500 agents, le service RH accompagne les deux collectivités dans la mise en œuvre des changements et évolutions des organisations.
VOS MISSIONS
Au cœur du service, vous êtes en charge de :
- définir la stratégie de recherche en fonction du profil, rédiger les offres d’emploi, participer à la pré- sélection des candidats, organiser et participer aux jurys de recrutement, suivre les candidatures, préparer les simulations salariales en lien avec la DRH et les gestionnaires, finaliser le process de recrutement.
- accompagner et professionnaliser les chefs de service pour une prise en charge autonome de certains recrutements
- développer et entretenir des partenariats avec les centres et écoles de formation, mais également avec les partenaires institutionnels.
- suivre et actualiser le tableau des emplois et les tableaux de bords liés au recrutement.
- être le garant de l’évolution des fiches de poste et des organigrammes des collectivités (suivis sur le SIRH)
- gérer les demandes et affectations des saisonniers (environs 30 agents à recruter chaque été) ainsi que la réunion d’intégration des nouveaux agents
Profil recherché
VOTRE PROFIL
Issu-e d’une formation en ressources humaines ou équivalent, vous avez une expérience significative dans un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public. Vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous êtes capable de rédiger des profils de postes ou des offres d’emploi de façon autonome. Vous maîtrisez les codes de la communication institutionnelle et vous savez adapter votre langage à différents publics et aux différents supports. Vous êtes à l’aise avec la technicité statutaire liée au recrutement des collectivités. Vous maîtrisez le pack office et la suite Adobe, et êtes à l’aise avec la prise en main de différents logiciels métiers. Vous êtes impartial-e et orienté-e solutions. Vous êtes apprécié-e pour votre efficacité, votre adaptabilité, votre sens du travail en équipe et plus largement votre sens du service. Votre bonne humeur, votre motivation et votre capacité d’innovation sont également des atouts pour intégrer le service.
À propos de l'offre
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VOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES
- Lieu de travail : Hôtel de Ville de Bonneville (à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express)
- Temps de travail : 35h hebdomadaire (sur 4,5 ou 5 jours au choix) + disponibilités régulières demandées en soirées
- Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
- Avantages : forfait mobilités durables, tickets restaurants, CESU, COS, participation mutuelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/01/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
